Як стягнути заборгованість по зарплаті

Систематична невиплата або затримка заробітної плати роботодавцем - серйозне правопорушення. Для вирішення конфліктної ситуації працівник має право звернутися до комісії по трудових спорах, профспілковий орган організації або державної інспекції з праці. Ці органи мають достатні повноваження, щоб вирішити виниклу трудовий спір мирним шляхом.

Якщо ж цим способом не вдалося досягти взаємовигідного рішення, то працівник може звернутися до суду і правоохоронних органів. Стягнення заборгованості по зарплаті через суд вважається крайнім методом вирішення трудового спору. І, як правило, використовується тільки тоді, коли трудові відносини між роботодавцем і працівникам вже припинені.

Для початку потрібно прийти в суд з позовною заявою. У ньому необхідно описати ситуацію конфліктну ситуацію. Вказати місцезнаходження та персональні дані працівника, дату і підстави звільнення, а також суму заборгованості. Досить часто в суму позову включають і вимога про виплату моральної шкоди, але на практиці це прохання суди рідко задовольняють. До речі, подавати заяву потрібно в районний суд за місцем реєстрації організації, а не за фактичною адресою. Інакше судовий розгляд може затягнутися надовго.

Досить ефективним шляхом вирішення подібних трудових суперечок є звернення до органів внутрішніх справ. Прокуратура наділена широкими повноваженнями в сфері нагляду за дотриманням трудового законодавства. Якщо роботодавець затримує зарплату більше, ніж два місяці, то його можна залучити до кримінальної відповідальності. В інших випадках на нього можуть бути накладені адміністративні штрафи та стягнення.

До речі, якщо заробітна плата не виплачується вчасно, то організація зобов`язана подавати до органів статистики «Відомості про прострочену заборгованість по заробітній платі» (за формою №3-Ф). Цей бланк повинен заповнюватися щомісяця.