Як взяти відпустку

Звичайно, ви можете взяти і кілька днів відпустки і зі збереженням змісту. Якщо, наприклад, у вас немає грошей, щоб вирішити якісь проблеми, то є немає «свого рахунку». Але в цьому випадку ці дні будуть вирахувані у вас з відпустки згідно з графіком. Крім цього, якщо вам необхідно залишити роботу на більш тривалий термін, вам можуть і відмовити або попросити написати заяву на звільнення за власним бажанням. Адже роботодавцю невигідно, щоб у нього в організації значилися «мертві душі».

Якщо справа не термінова, то попередити свого начальника про те, що вам потрібен відпустку за свій рахунок, ви повинні хоча б за 2-3 тижні до того, як збираєтеся взяти його. Зрозуміло, він може і відмовити, особливо якщо під час вашої відсутності негативно позначиться на виробничому процесі. Але зазвичай керівники - не такі вже й монстри і прекрасно розуміють, що у будь-якої людини можуть виникнути ситуації, коли йому необхідно на час залишити службу.

Пам`ятайте, що роботодавці завжди йдуть назустріч, якщо у підлеглого трапилося якесь трагічне (смерть або хвороба родича) або радісне (народження дитини) подія, що вимагає вашої присутності і участі. Навіть якщо ви в цей момент будете перебувати на лікарняному або у відпустці за графіком, який ось-ось скінчиться. У таких випадках ви можете повідомити про це начальника до відома, просто зателефонувавши або надіславши телеграму. Або навіть постфактум (в разі трагічної події).

Для того щоб оформити відпустку за свій рахунок, ви буде необхідно оформити заяву на ім`я роботодавця. Підписати його будуть повинні і начальник відділу кадрів, і головний бухгалтер. Вкажіть в ньому дати відпустки і приведіть, по можливості, його причину. Якщо ви вирішили, що начальнику необов`язково знати про ваші проблеми, будьте готові до того, що він вам може відмовити або все-таки наполягти на тому, щоб ви розповіли про ситуацію, що склалася, яка спонукала вас на якийсь час відкласти роботу.