Відпустка черговий: юридичні нюанси і проблемні питання
За допомогою до юристів постійно звертаються люди, у яких виникають невідкладні проблеми з начальством з приводу…
Всім співробітникам, які відпрацювали більше 1 місяця, призначена компенсація за невикористані дні відпустки. Розрахунок днів проводите згідно фактично відпрацьованого періоду. Для розрахунку кількості невикористаних днів розділіть 28 на 12. Отриману цифру помножте на фактично відпрацьовану кількість місяців, протягом яких черговий відпустку не надавався. Якщо в місяць відпрацьовано 15 календарних днів і більше, нараховуйте компенсацію за весь місяць. Якщо менше 15 календарних днів, не зважайте місяць при нарахуванні компенсації.
Результат кількості днів невикористаної відпустки помножте на середньоденну заробітну плату. Для розрахунку середнього денного заробітку складіть всі зароблені суми за 12 місяців, з яких ви утримували прибутковий податок, розділіть на 12. Результат розділіть на 29,4. Отримана цифра буде дорівнює сумі компенсації за один день невикористаної відпустки.
якщо у внутрішніх актах вашого підприємства вказаний інший період для нарахування відпускних, кінцевий результат нарахування не може бути менше тієї суми, яка була б виплачена співробітникові за трудовим законодавством, тобто виходячи із середньоденного заробітку за 12 місяців.
Помножте її на кількість днів невикористаної відпустки. Від результату відніміть прибутковий податок 13%. Сума, що залишилася буде виплатою за всі дні невикористаної відпустки.
Оплату за невикористану відпустку ви можете проводити не тільки при звільненні. Якщо у співробітника відпустку перевищує 28 календарних днів, він має право отримати компенсацію. Розрахунок компенсації проводиться точно так же, як при звільненні.
За допомогою до юристів постійно звертаються люди, у яких виникають невідкладні проблеми з начальством з приводу…
права трудящих"Для всіх громадян РФ, які працюють за трудовим договором, основним законом нашої країни, Конституцією…
Право на відпустку"Право на відпустку має кожен працює за трудовим договором працівник. Обмежити це право або позбавити…
Відповідно до російського законодавства, кожен співробітник, що працює в рамках трудового договору, має право щорічно…
Декретна відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами надається згідно зі статтею № 255 ТК РФ, по догляду за дитиною до…
Співробітники, що працюють в рамках трудового договору, при звільненні мають право отримати компенсацію за всі…
Обов`язок роботодавця щодо надання працівникові щорічної оплачуваної відпустки тривалістю 28 днів визначена в статті…
Нарахування та виплата компенсації за відпустку регулюється статтями №№ 126, 127, 141 ТК РФ. При звільненні працівника…
З першого січня 2011 року сталися зміни в Законі № 255-Ф3. Згідно з постановою Уряду № 375 та наказом Міністерства…
Трудовий Кодекс РФ чітко визначив право кожного працівника на 28-денну оплачувану відпустку, а також правила його…
Згідно з трудовим Кодексу РФ, черговий трудовий відпустку, яка надається працівникові, повинен бути тривалістю не менше…
Відповідно до російського трудового законодавства, кожен працівник, офіційно оформлений в тій чи іншій організації, має…
Відпустка - це гарантований вид відпочинку, який повинен надаватися щорічно всім працюючим співробітникам і бути не…
Згідно зі статтею № 114 ТК РФ всім співробітникам зобов`язані надавати щорічну відпустку, тривалість якого не може бути…
Згідно з Трудовим кодексом, працівник повинен щорічно використовувати оплачувана відпустка. Розраховується він виходячи…
Згідно зі статтею 114 ТК РФ, роботодавець гарантує надання щорічної оплачуваної відпустки своїм співробітникам. Причому…
Кожен співробітник, який йде в щорічну основну відпустку, має право отримати відпускні виплати. Це регламентовано…
Щорічна оплачувана відпустка у нашій країні може використовувати тільки офіційно працююча людина. Це право прописано в…