Як уникати конфліктів у колективі

Конфлікт в колективі має місце, коли порушені інтереси різних сторін. Тоді, доводячи свою правоту, та чи інша сторона вступає на стежку війни. Тому так важливо усвідомити суть можливого конфлікту і постаратися уникнути його до того, як він виникне. Не варто перебільшувати значимість якихось подій, найкраще дивитися на те, що відбувається легко, не нагнітаючи обстановку.

Доручену вам роботу намагайтеся виконувати скрупульозно точно і максимально добре. Ні у ваших колег, ні у вашого начальства не повинно бути значних приводів для того, щоб втягнути вас в суперечки з приводу погано виконаної роботи. Якщо вам щось не зрозуміло, найкраще відразу запитати і уточнити всі спірні моменти, а потім спокійно приступати до роботи.

Не варто самим чіплятися до колег з різних дрібниць, які вони допускають у роботі. Швидше за все, така пристрасть викличе відповідну реакцію і призведе до постійних неминучих конфліктів.

Якщо ви боїтеся, що не зумієте стриматися перед важливою бесідою, по можливості запросіть з собою когось третього. Такий незалежний учасник здатний більш тверезо поглянути на ситуацію, обстановку і висловити думку, корисне для обох сторін.

У разі, коли конфлікту уникнути не вдалося, ні в якому разі не варто його затягувати. Так ви тільки більше налаштуєте колектив проти себе. Варто подивитися на свого опонента як на звичайну людину, яка так само, як і ви, має свої слабкості і право на помилку. Навчіться прощати не тільки себе, але і своїх колег.

Слід відрізняти продуктивний конфлікт від непродуктивного. У деяких випадках саме продуктивні конфлікти сприяють вибору єдино правильного рішення для досягнення максимального результату. У таких суперечках-конфліктах народжуються продумані рішення, вони сприяють особистісному і діловому росту.

Якщо конфлікти навколо вас возникаю досить часто, варто задуматися, чи не ви причина їх появи? Може бути оптимальним кроком в даному випадку буде спроба подивитися на себе з боку, змінити свою линю поведінки і сприйняття навколишнього оточення.