Як уникнути конфлікту на роботі

Часто причиною конфліктів з начальством є особисті симпатії і антипатії керівництва. І як наслідок - просування по кар`єрних сходах буде прямо залежати від вміння людини налагодити відносини з шефом.

Якщо працівник дозволяє собі публічну критику на адресу начальства, то навряд чи він довго буде займати своє місце. Довіра і симпатія начальства - один з наріжних каменів будь-якої кар`єри. щоб їх завоювати, треба дотримуватися кількох нескладних правил.

По-перше, в суперечці ніколи не варто підвищувати голос, оскільки співрозмовник у відповідь зробить те ж саме. І замість ділового обговорення проблеми вийде банальна сварка. тон спілкування задає саме начальство, тому краще мовчки вислухати шефа. І тільки після цього висловлювати свою точку зору.

По-друге, якщо виникає конфлікт з начальством, не варто його з`ясовувати при підлеглих. На обговорення керівництва з підлеглими має бути накладено табу.

По-третє, не треба нав`язуватися керівництву. Тобто свої безпосередні обов`язки кожен повинен виконувати сам. І треба бути готовим до того, що в разі успіху переможні лаври дістануться тільки чолі компанії.

По-четверте, шеф - не машина, а людина зі своїми слабкостями, про які варто знати. У певних ситуаціях ця інформація може бути дуже корисною.

По-п`яте, треба навчитися посміхатися, адже саме посмішка відображає настрій і ставлення до співрозмовника.

У відносинах з колегами допомагає чіткий поділ посадових обов`язків. А також не можна працювати в колективі і бути вільним від прийнятих в ньому правил. Наприклад, якщо в організації прийнято на свята влаштовувати вечірки, не варто їх ігнорувати.

На жаль, конфлікти в організаціях зі своїми товаришами по службі виникають не тільки з приводу роботи, але і як прояв боротьби за «місце під сонцем». Тут важливо не надто виділятися з колективу, так як в організаціях не люблять вискочок і улюбленців начальства.

У взаємовідносинах з співробітниками краще вибрати доброзичливу і рівну лінію поведінки: застосовувати взаємовиручку, що не пліткувати, не зневажали, що не доносити начальству. Тоді є шанс бути прийнятим в колектив, а значить, позбавитися від безлічі конфліктних ситуацій.

А виникають конфлікти з колегами краще не уникати, а навчитися конструктивно вирішувати, приходячи до компромісу обох сторін.

Якщо конфлікт на роботі призвів до звільнення, то не треба ставитися до цього, як кінця світу. Адже в будь-якому випадку, у людини залишаються знання, досвід і можливість почати новий період у своєму житті.