Як налагодити відносини в колективі

Серед знаходяться разом людей, як правило, виникають ті чи інші відносини, які не завжди бувають простими. Трудові колективи - не виняток. Невміння налагодити нормальні відносини з членами робочого колективу загрожує різними ускладненнями: людина відчуває себе розбитим, пригніченим, йде на роботу, як на каторгу. Природно, що погані відносини з колегами заважають і працювати, і жити.

Для того щоб комфортно і легко відчувати себе на роботі, щоб ваша діяльність була продуктивною і приносила задоволення, прийшовши в новий колектив, постарайтеся знайти в ньому своє місце.

Перші дні зосередьте всю свою увагу на працю, щоб колективу стало зрозуміло, який ви фахівець, а в іншому - мовчіть. Як правило, в кожному колективі існують свої неформальні угруповання. Вас будуть промацувати представники різних угруповань (культурно-розважальної, алкогольно-сексуальної) з метою залучити до своєї.

Зрозумійте суть інтриг, не поспішаючи приєднуватися до будь-якої групі. Уважно слухайте: вам розкажуть, хто є хто, хто як, хто з ким. Постарайтеся зрозуміти мету кожної групи і мета кожного з її членів. Продемонструйте самі свої цілі в колективі і тримайтеся подалі від агітаторів.

Ніколи не брешуть, не передавайте нікому розмови, які з вами ведуть представники різних угруповань. Якщо у вас це вийде, через якийсь час на контакт з вами вийдуть їхні лідери. Зрозуміло, що нічого не треба говорити керівнику колективу. Є небезпека перетворитися в інформатора: вас почнуть зневажати і ті, на кого доносять, і ті, кому доносять.

Постарайтеся налагодити відносини з членами колективу, що відносяться до вас нейтрально. Запропонуйте їм свою допомогу в роботі, в обідню пору обговоріть газетну статтю або телевізійну передачу. Вітайте колег зі святами, даруєте сувеніри, маленькі подарунки.

Ніколи не втручайтеся в чужій конфлікт, приміряючи на себе роль третейського судді, навіть якщо вас попросять про це. Спокійно відмовтеся, пославшись на ваше незнання питання спору або великий Об `єм термінової роботи.

Опинившись в центрі спірної ситуації, не дайте конфлікту розростися. Контролюйте свої негативні емоції, не замикайтеся в собі. Заявіть своєму опоненту про ваше бажання залагодити розбіжності, запропонуйте йому ще раз спокійно вислухати один одного. Постарайтеся обопільно знайти рішення, дозволивши конфлікт. Це означає збереження нормальних людських взаємин в колективі, що дійсно дуже важливо, адже на роботі людина проводить значну частину свого життя.

Внимание, только СЕГОДНЯ!