Як адаптуватися в новому колективі

У загальній ситуації ви розберетеся вже до кінця першого місяця роботи. Вам стане зрозуміла роль кожного співробітника, їх позиції і амплуа. У новому офісі будьте обережні і уважні, адже помилки, зроблені на старті, вже неможливо виправити. Щоб не наробити цих помилок, скористайтеся наступними порадами.

Не соромтеся задавати питання

Тільки робіть це спокійно, тактовно і ввічливо. Для того щоб задати питання, вибирайте час, коли людина, до якої ви звертаєтеся, не зайнятий, не веде переговорів або не працює з терміновим документом. Немає нічого поганого, щоб запитати свого безпосереднього начальника або досвідченого колегу про те, що вам не зрозуміло, як правильно оформити документ, про те, де варто принтер, де можна налити собі чашку кави, які традиції є в колективі, який робочий розпорядок, до кого звернутися з виниклої проблеми і так далі.

Краще запитати, чому не запитати і припуститися помилки. Тільки не задавайте з місця в кар`єр питання особистого характеру і спокійно припиняйте недоречні запитання про своє особисте життя. В першу чергу на роботі ви професіонал, дотримуйтеся цієї лінії поведінки.

Кооперуйтеся з іншими співробітниками

Дайте зрозуміти в новому колективі, що ви - людина команди, що інтереси і успіхи колективу для вас на першому місці, важливіше, ніж ваші власні амбіції. Безумовно, не потрібно дозволяти іншим співробітниками перекладати на вас свої обов`язки, але і не протиставляйте себе колективу. Навіть якщо ви яскрава індивідуальність, постарайтеся в перший час «пригасити» сяйво свого таланту. Якщо ж ваша робота безпосередньо пов`язана з креативом, і він є вашим обов`язком - інша справа. Але поводьтеся з іншими членами колективу спокійно і по-дружньому.

Не критикуйте «ветеранів»

На першому етапі, під час адаптації, менше говоріть і більше слухайте. Під час спірних, кризових ситуацій дотримуйтесь нейтралітет, навіть якщо якась офісна угруповання буде намагатися перетягнути вас на свій бік. Не робіть поспішних висновків і різких висловлювань на адресу співробітників, які вже давно працюють в організації. Безсумнівно, у них їсть свої заслуги перед фірмою, і не варто судити їх поверхово. До того ж відкрита ворожнеча або просто неповага, що проявляється до авторитетних співробітникам, швидше за все, плачевно закінчиться саме для вас.

Будьте комунікабельні, але без фамільярності

Для успішної адаптації на новому місці вам потрібно спілкуватися з колегами. Причому спілкування повинно бути особистим, а не за допомогою досягнень сучасної техніки. Один із способів налагодити контакт - спільні обіди.

Якесь шефство бувалих співробітників над новенькими цілком природно, не відмовляйтеся від пропонованої допомоги, особливо якщо воно виходить від співробітників одного з вами статі. Якщо ж ви відчуваєте, що в такому «шефство» прослизають фамільярне або фривольні нотки - ввічливо відмовтеся і приєднаєтеся до жіночої половини колективу.

Буває, що в колективі є традиція, коли новий співробітник «проставляється» з приводу отримання посади. Якщо це так - чи не увиливайте, зробіть так, як прийнято.

Однак пам`ятайте, що зайва квапливість стати «своїм» може вам нашкодити, постарайтеся дотримуватися почуття міри.