Правила поведінки в новому колективі

Логічно почати з офіційних процедур. Можна попросити в службі управління персоналом або в відділі кадрів (це залежить від діяльності організації) видати керівництво поведінки в компанії. У цьому документі найчастіше фіксується графік роботи, час нарад, форма одягу і інша важлива інформація. Уважне вивчення убезпечить від можливих порушень і дозволить розібратися у внутрішній структурі фірми.

Потрібно намагатися якомога швидше включитися в роботу організації. На новому місці не так-то просто відразу вникнути в усі справи, через якусь повільності часто виникають тертя з товаришами по службі або керівним складом. Тому слід навчитися терпінню і з успіхом переносити конструктивну критику на свою адресу після аналізу всіх дій.

Не варто проявляти в перший же робочий день професійного завзяття і нестримність. В основному від новачка не чекають нічого надприродного, адже для начальства новий співробітник, в першу чергу, - відповідальний і врівноважений виконавець. Перший час з цим необхідно змиритися, щоб створити якісний образ себе як потрібного працівника. Надалі після правильного позиціонування буде простіше домогтися намічених раніше цілей.

Спілкування в колективі

Велике значення має спілкування серед колег. Багато людей, прийшовши на нове місце роботи, соромляться або просто бояться ставити запитання. На їхню думку, різні розпитування будуть докучати оточуючим або виявляться несолідним заняттям, здатним значно знизити професійну оцінку знань. Насправді все інакше ... Колеги, які працюють в організації вже довгий час, розуміють, що навіть відмінному фахівця, щоб почати в повній мірі проявляти свої здатності і вміння, потрібно допомогти. Тому варто сміливо просити поради або просто більше спілкуватися, оскільки закритий стиль поведінки справить негативне враження про вас як про людину в цілому.

Згодом ви освоїте оптимальну поведінку в новому колективі і зможете спілкуватися з усіма спокійно, як з хорошими друзями.