Як зберегти хороші відносини з співробітниками на роботі

Як зберегти хороші відносини з співробітниками на роботі? Атмосфера взаємин в колективі - важлива сторона життя кожної людини, особливо для жінок. Вони, як правило, більш вразливі й емоційні, тому для них дуже вагомо оточення. А від внутрішнього стану, як ми всі знаємо, залежить і успішність виконання роботи, і спроможність в особистому житті.

З появою в нашій країні безлічі великих компаній виникла необхідність в освоєнні науки управління колективом керівниками. з`явилися питання: відносини повинні носити лише формальний характер або дружньо-довірчий, ці відносини повинні контролюватися з боку начальства або носити природний характер. Звичайно, в кожному колективі формувалися певні правила поведінки, які ми повинні прийняти, опинившись там. Їх можна виділити кілька видів.

формальні. Керуючі повністю виключають будь-які взаємодії між співробітниками, крім робочих. У такій обстановці панує чітка ієрархія відносин. Тому постарайтеся в такому колективі не бути відвертими на особисті теми, дайте про себе мінімум інформації, не варто висловлюватися на адресу начальства, тим більше нав`язувати дружбу. Позитивна сторона таких відносин - ніщо не заважає роботі, на думку начальства впливають тільки результати вашої діяльності. У просуванні по службових сходах не мають ваги особисті та родинні зв`язки. Мінусом є відсутність товариської підтримки, постійне емоційне напруження.

невимушені відносини панують в колективі, де склалося довірче, тепле взаємодія між співробітниками, і це підтримує керівництво. Там звертаються один до одного «на ти», вітають з днем народження, працівник відчуває комфорт на робочому місці, він вільний самостійно вирішувати, з ким дружити. Але часто в такому колективі виникають плітки, авторитет завойовується не власним розумом, а вигідним знайомством. Для життя в такій обстановці потрібно постаратися обережніше вибирати коло спілкування і не довірятися повністю людям.

Колективи, в яких панують хаос і мимовільне розвиток взаємин, вказують на відсутність менеджменту. Конфлікти присутні постійно і, найстрашніше, хто не наважується, а «складуються», тим самим ще більше нагнітаючи обстановку. У такому положенні найкраще тримати нейтралітет по відношенню до інших людей.

Природно, точного керівництва до поведінки в тому чи іншому колективі не існує, але головне зрозуміти, який тип відносин складеться, і виробити правильну тактику.

Також цікаво дізнатися, якими повинні бути взаємини підлеглого і керуючого. У сучасному світі сформувалося поняття «Офісний етикет», він передбачає поведінку співробітників за певною схемою. На робочому місці відносини друзів повинні відрізнятися від відносин за порогом роботи: вони повинні бути вимогливими і діловими. Нові знайомства вітаються з «собі подібними». Кращим вважається, коли всі рівні в соціальному плані, тим самим заздрість і підозра на користь відсутні. Часто просування по службі впливає на коло спілкування, відбувається своєрідний «природний відбір». Так званий «офісний етикет» диктує і правила проведення свят на робочому місці. Чим скромніше буде організовано, наприклад, день народження, тим краще. Іменинник стає зазвичай в центрі і приймає поздоровлення. Після він може запропонувати скромне частування товаришам по службі. Якщо ж винуватець торжества отримав солодкий подарунок, то потрібно його поділити на всіх.

Уявімо вашій увазі правила поведінки в колективі.

лаконічність. У спілкуванні постарайтеся висловлювати думки коротко, щоб зберегти і своє, і чуже час. Якщо ви керівник, головне не наказувати, а спонукати до дій іншої людини. Мова також повинна бути грамотна, висловлювання коректні. правильна підготовка. Якщо вам має бути серйозна зустріч, наприклад, з директором, найкраще заздалегідь продумати її хід, записати на папері можливі питання і пропозиції. Протягом бесіди слід тримати марку ділової людини.

ніколи не скаржтеся колегам, спробуйте стримувати себе в емоційному плані. Якщо вже зовсім не під силу зберігати наболіле, напишіть собі листа. А після, ввечері, прочитайте в спокійній обстановці і проаналізуйте ситуацію.

критику в свою адресу сприймайте не як наругу, а як рада.

інформацію повідомляйте заздалегідь (наприклад, якщо це стосується виконання важливих завдань на певний термін, важливих зустрічей), щоб нікого не підвести. У роботі важлива точність.

Внимание, только СЕГОДНЯ!

Відносини / Психологія