Конфлікт з начальством: шляхи вирішення

Конфлікт з безпосереднім керівником тягне за собою багато проблем. Це обумовлено тим, що злопам`ятний начальник буде всіляко втручатися в вашу діяльність. Необхідно знайти вихід з ситуації, що склалася.

Дуже часто трудова діяльність передбачає виникнення нерозуміння і поява розбіжностей в будь-яких питаннях. Але, як правило, правим виявляється той, хто займає більш високу посаду. Підлеглий же не повинен в перші дні (місяці, роки) роботи на новому місці вступати в постійні конфлікти з керівником, так як це пряма дорога до звільнення.

Звичайно ж, мовчання і покірність - це не вихід, тому що багато керівників не цінують таких співробітників, які не висловлюють власну думку і в усьому погоджуються з вищестоящими працівниками. Але і не потрібно влаштовувати істерику, так як це може викликати роздратування і гнів у начальства, що призведе до негайного звільнення.

Не потрібно відкладати проблему, припускаючи, що вона вирішиться сама собою. Краще вирішувати на місці, поки ситуація не погіршилася. Оптимальним варіантом є серйозна розмова тет-а-тет, без участі сторонніх осіб і співробітників компанії. Гра на глядача - це великий мінус для обох сторін.

Розумний і досвідчений начальник не стане звільняти хорошого співробітника через особисту неприязнь. Як правило, це є крайнім заходом, коли чи не знаходиться іншого варіанту. Це обумовлено тим, що на місце звільненого співробітника необхідно знайти фахівця, який в короткі терміни увіллється в роботу компанії і буде приносити хороші результати.

Поширеним способом вирішення конфліктної ситуації є звернення до вищестоящого начальства. для додання впевненості потрібно грамотно скласти приблизний розмова, щоб це не виглядало у вигляді скарги. Необхідно чітко сформулювати проблему. Якщо компанія велика і має різні філії, то доцільно попросити перекладу в інший офіс або підрозділ. Ні в якому разі не потрібно просити про звільнення кривдника.

Внимание, только СЕГОДНЯ!