Я начальник - ти дурень?

Обов`язки керівника полягають  не в тому, щоб показувати свою перевагу над підлеглими, а в тому, щоб стежити за роботою колективу, контролювати досягнення в колективі і правильно розподіляти цілі та завдання. якщо керівник саме цим і займається, то, навряд чи така людина зможе принизити і показувати свою перевагу. Навпаки, такий керівник організації і завжди буде прислухатися до діловому раді, не заважатиме у вирішенні поставленого завдання. І робота для співробітників в такій фірмі стане напрочуд легкій і цікавою. Це стосується компетентного начальника.

Але ж буває і по-іншому. Що ж робити в такій ситуації? Найлегшим рішенням стане звільнення. Але ж це не вихід. На іншій роботі теж може бути керівник не кращий від попереднього. Тому найкраще цим варіант не користуватися, тим більше, якщо робота подобається. А так же якщо саме на цій роботі розкриваються здатності і професіоналізм. Та й в сучасному світі не так вже й легко знайти нову роботу, щоб і цікава була, і оплачувалася добре. Тому такий варіант повинен бути вже останнім рішенням, якщо всі інші варіанти не підійдуть.

Ще можна підсидіти начальника і занятькресло керівника. Якщо професійний рівень набагато вищий, ніж у керівника, якщо підлеглий в своїй справі просто ас, то можна довести це більш високому керівництву. І далі цілком можливо підвищення по службі саме на місце начальника, який ще недавно доводив свою перевагу. Але в такому варіанті є багато неприємних моментів. По-перше, це некрасиво. По-друге, при такому методі підлеглий стає практично таким же, яким був його начальник. А ще є ймовірність, що начальник знаходиться на своєму місці, завдяки яким або зв`язків. У такому випадку саме начальник звільнить свого підлеглого за таку спробу зайняти місце шефа.

Ще один варіант - не звертати уваги на всі причіпки керівника і спокійно виконувати свою роботу. Але в цьому варіанті може не вистачити терпіння і сил, щоб терпіти всі приниження і знущання з боку начальства. Ще можна стати таким, яким хоче бачити свого підлеглого начальник. Але в цьому випадку є ризик загратися і згодом просто можна втратити своє «Я».

Найцікавішим варіантом є наступний: можна підтягнути рівень начальника до свого, якщо підлеглий вважає себе більш кваліфікованим. Це дуже складно, але можливо. Якщо все вийде, то тут є ймовірність зайняти місце колишнього начальника, коли того підвищать завдяки тому, що він стане більш кваліфікованим. Але тут може бути інший результат справи - розпрощатися з роботою, якщо неправильно побудований план перевиховання начальника.