Коли начальник дратує

Якщо ваш начальник контролює все - від пошти до туалету, то тотальний контроль - його головна характерна риса. Це неефективно, і, швидше за все, індивідуальні особливості боса. Він не може делегувати відповідальність підлеглим, не довіряє команді. Можливо, це недосвідченість і страх втратити щось важливе. Спробуйте спокійно обговорити з ним ситуацію. Поясніть, що колектив у стані самостійно працювати без невсипущого контролю.

Якщо ваш бос вимагає звіту за формою на кожне питання, дайте шефу зрозуміти, що постійна звітність в письмовій вигляді не дають займатися основною роботою і знижується продуктивність праці. Висловіть це в особистій бесіді.

Коли ваш начальник не цікавиться роботою, не відповідає на дзвінки, в офісі не буває, то байдужість до робочого процесу - його відмінна риса. У колективі завжди знайдеться той, хто почне виконувати обов`язки відсторонити начальника. Тоді співробітники можуть задати вищестоящому керівництву питання про кадрові перестановки.

Якщо ваш бос не знає, що він хоче, то простежується непослідовність в постановці завдань. Формулюйте проблему самостійно і погоджуйте її з начальником.

У вашого начальника постійно з`являються «геніальні» ідеї. Він творчо підходить до справи, любитель нововведень - прийміть участь в обговоренні його ідей.

Якщо ваш бос - любитель поговорити про чужий і своє особисте життя, постійно заводить розмови на особисті теми. Підлеглому треба змиритися і постаратися не давати приводів для пересудів або піти, проявивши принциповість. Розмови не зможуть допомогти начальнику змінити звички.

Начальник проявляє любов до «корпоративної культури», згуртовує колектив, дістає всіх соцзмагання, корпоративами і Командоутворення. Подібний ентузіазм характерний для людей, початківців освоювати нові напрямки. Шеф згодом стане спокійніше ставитися до небажання підлеглих брати участь в корпоративах.