5 Секретних прийомів впливу на начальство

Для успішної кар`єри важливо заручитися підтримкою начальства. Мова не йде про те, щоб запобігати, займатися підлабузництвом та іншими непорядними справами. Але начальники теж люди, і мають свої слабкості. І так як часто від взаємин з цими людьми залежить наш успіх, то варто знати кілька простих способів вплинути на начальника.

спостереження
Навіть найбільш закритий і підкреслено-офіційний начальник дає можливість вивчити свої звички. Чи любить пожартувати або відноситься до жартів на роботі гідне осуду? Чи завжди він зосереджений на роботі або має схильність поговорити на абстрактні теми? Може бути, він пристрасний уболівальник або рибалка? Сова він або жайворонок? П`є він чай або каву?

Якщо уважно поспостерігати за начальником, можна дізнатися про нього багато. Ці спостереження можуть допомогти в налагодженні більш довірчих відносин з начальником. Наприклад, якщо він любить детальні звіти з безліччю підпунктів, виділених латинськими буквами, робіть саме такі. Якщо ж він шанувальник більш вільного стилю і цінує хорошу жарт - будьте в розмові з ним саме таким, він оцінить.

Дзеркало
Люди підсвідомо тягнуться до себе подібним. Якщо ви хочете, щоб начальник відчував до вас розташування, намагайтеся бути його відображенням. Говоріть в тому ж ритмі, в якому розмовляє він сам. Якщо він сам говорить швидко, він буде дратуватися на співрозмовника, який виражається повільно і з зупинками. Повторюйте його жести. Не треба влаштовувати пародії і карикатури, але якщо, припустимо, для вашого шефа властиво під час розмови постукувати пальцями по столу або чіпати мочку лівого вуха - іноді використовуйте ці жести. У вашого начальника є улюблені словесні звороти або терміни? Ненав`язливо використовуйте їх у своїй промові.

добрий вісник
Намагайтеся бути для начальника джерелом позитивних звісток. Якщо є щось хороше, про що начальник буде радий дізнатися, повідомте йому. І намагайтеся поменше приносити скарг і катастрофічних звісток. Психологами давно помічено, що новини підсвідомо асоціюються з тим, хто про них повідомив.

Рот на замку
Ніколи, ніколи не дозволяйте собі критичних обговорень шефа з іншими співробітниками. Все бувають неправі, всі можуть помилятися - і ваш начальник теж. Але якщо ви чимось незадоволені або не згодні з дорученням - краще поговорити з начальником особисто, без свідків. Тому що, хоча ніхто і не любить критики, проте найбільше не люблять пліткарів.

Тет-а-тет
Якщо ви не згодні з діями начальника, впевнені в тому, що можете запропонувати краще рішення - не бійтеся, адже якщо ви професіонал, то вами рухає прагнення домогтися правильного результату. Проте краще не критикувати начальника в присутності інших підлеглих. Рідкісні начальники так ліберальні, що легко стерплять критику своїх рішень перед обличчям інших співробітників. Висловіть свої сумніви і критику наодинці. Начальник це оцінить.

Внимание, только СЕГОДНЯ!