Як ставитися до начальника

Щоб побудувати свою кар`єру, знайти своє місце в колективі, на робочому місці, мало однієї старанності і працьовитості. Велику роль в становленні фахівця відіграє людський фактор. Наприклад, ставлення керівництва, конкретного начальника. При доброзичливому ставленні останнього можна не просто швидко зійти по службовій драбині, а й отримати справжню кваліфікацію і досвід.

Однак перш ніж відповісти на питання, яку форму спілкування з керівництвом вибрати, необхідно задуматися, що саме хочеться отримати на виході. Якщо людина займається статистичною роботою і не марить будь-якими благами або бажанням просування, то і особливо старатися в цьому плані не варто, досить коректного, ввічливого тону спілкування.

Але для тих, хто мріє домогтися більшого від займаної посади, не упускає не найменшого шансу більш міцно утвердитися або просунутися вгору, цього недостатньо. І начальник цілком може розглядатися як засіб цього просування. Мова не йде про задум інтриг або будь-яких компрометуючих, малоприємних методах, можна цілком безневинними способами заручитися його підтримкою.

Щоб шанси збільшилися, перш ніж застосувати нову тактику спілкування, потрібно досконально вивчити предмет. Який цей начальник? Що він любить, які його переваги, хобі, політичні погляди. Тип темпераменту. Особливості ставлення до підлеглих. Чи володіє почуттям гумору. який стиль ведення виробництва, управління колективом - сучасний, креативний, або стара добра класика: «Я начальник - ти дурень»?

З усіх цих спостережень і буде вибудовуватися форма спілкування. Але однією інформацією про керівника мало. Необхідно об`єктивно оцінити і свої здібності. Мати акторські навички, володіти знанням людської психології.

Крім прекрасної працездатності фахівця, начальника можна чимось зачепити. Багато, наприклад, чудово ставляться до дотепним поміченим тонкощам. Правда, дозовано, з урахуванням того, що навпроти - людина вище за посадою.

Ще дієвий варіант - «передбачення». Кожен співробітник приблизно уявляє світогляд свого боса. І здогадується, як той зможе відреагувати на те чи інше явище, подія. Непогано було б його випередити. І, о диво: він думав те ж саме! Пара-трійка таких влучних попадань, і у начальника почне складатися враження, що це і не підлеглий, а однодумець. А значить, варто звернути на нього увагу.

У всіх цих випадках необхідно володіти собою, бути трохи лицедієм, але без перегинів. Не варто надто захоплюватися налагодженням контакту, якщо начальник грубий або це дуже неприємно. Вміти, наприклад, пожартувати з серйозним обличчям (ні в якому разі не сміятися раніше самої жарти). Полестити начальнику нейтрально, без «визначень особистості».

І останнє: не варто забувати, що більшу частину робочого часу доведеться перебувати з колегами, які по-різному ставляться до подібної ініціативи.

Внимание, только СЕГОДНЯ!

Новини