Як бути хорошим начальником

Хороший начальник вміє надихати співробітників на творчу діяльність на благо спільної справи. Зрозуміло, в російської Насправді така мотивація практично неможлива. Але гроші не можуть бути основною мотивацією. Дайте співробітнику цікаве завдання, з якою він, на вашу думку, може впоратися.

Гарний керівник повинен грамотно розподіляти завдання між співробітниками. Амбітним - потрібно давати можливість пропонувати свої ідеї, підтримувати їх починання. Скромних - стимулювати до дії і розвитку. Втихомирювати лихих співробітників і направляти їх енергію в правильне русло. Ну і бажано чистити свій колектив від інтриганів, навіть якщо це професіонали.

У грамотного начальника кожен співробітник повинен розуміти свої завдання і обов`язки, а також процедури взаємодії між усіма виконавцями. Все повинно бути обговорено і продумано. Ситуація, коли шукають крайнього, щоб звалити провину - абсурдна, якщо всі процеси і взаємодії розподілені.

Хороший начальник розуміє, коли людину потрібно похвалити, коли посварити, коли підбадьорити. Але в будь-якому випадку недоречний крик, лайка або тиск. Будь-яка людина не любить відчувати себе в підпорядкуванні.

Щоб стати хорошим начальником, потрібно також задавати настрій в колективі. Неусмішливий, нервовий, похмурий бос вганяє всіх в страх. Незважаючи на завантаженість, потрібно зберігати легкість в спілкуванні. Неформальні зустрічі та подарунки підлеглим завжди викликають розташування співробітників. Якщо ви будете знати, що у Петрова три дочки, то можливо саме йому варто доручити розробку весільних шоу-програм.