Вчені встановили, хто найчастіше стає керівником
Не секрет, що стати начальником мріє більшість людей. Однак керувати людьми - завдання досить непросте, що вимагає не…
У разі якісно виконаної роботи людина повинна отримувати нагороду. Якщо ж він не впорався, простягнув час або зробив щось не так, то його потрібно покарати. Тому оплата роботи повинна складатися з фіксованого окладу і відсотка.
Але не тільки гроші є мотивацією для співробітників. До кожного необхідно підібрати свій ключик. Хтось буде наполегливіше працювати, якщо його похвалять. Кого-то, навпаки, потрібно жорстко контролювати. Мотивацією є і можливість зробити кар`єру, досягти чогось значущого, домогтися визнання.
Тому щоб бути хорошим керівником, потрібно бути хоч трохи психологом і розібратися в почуттях кожного підлеглого. Для отримання або удосконалення цих навичок варто почитати спеціальну літературу.
Не варто підвищувати голос, хороший керівник ніколи не кричить, він має інші методи впливу. Чим тихіше ви говорите, тим більше до вас прислухаються. Виробіть звичку знижувати голос, коли говорите з підлеглим.
Обов`язково розберіться у всіх тонкощах і нюансах роботи. Некомпетентна людина ніколи не зможе стати хорошим керівником. Намагайтеся отримувати інформацію не від підлеглих, так ви тільки підірвете свій авторитет.
Будьте лояльні до кожної людини. Не варто вибирати улюбленців в колективі. Хороший керівник одночасно добрий і суворий. Він може піти назустріч кожному підлеглому, якщо того дійсно потрібна допомога. Але не варто перетворюватися в мамку і няньку. Кожна людина повинна на всі сто відсотків відповідати за свої дії. І якщо ви побачили, що хтось провинився, не пускайте це на самоплив, покарайте його.
Щоб стати хорошим керівником, потрібно ставити реальні цілі. Не варто говорити занадто розмито або незрозуміло. Після планерок кожен підлеглий повинен знати, що йому робити і, найголовніше, - для чого він повинен це робити. Тільки тоді результативність його роботи буде максимальна.
Не секрет, що стати начальником мріє більшість людей. Однак керувати людьми - завдання досить непросте, що вимагає не…
Під час робочого процесу часом важко і іноді неможливо залишатися відстороненим. Спільна праця на виробництві або в…
Кожна людина, що працює за наймом, стикається з проблемою спілкування зі своїм начальником. Хтось боїться його грубого…
Рідко знайдеться керівник, якого б поважали без винятку всі співробітники, і, тим більше, захоплювалися його діловими…
Деякі люди хочуть побудувати кар`єру, але ставши керівником, абсолютно неправильно керують людьми. І, перебуваючи на…
Кожен роботодавець прагне вирішити важливу проблему: підвищення працездатності співробітників. Але через низьку…
Іноді зайняти посаду керівника значно простіше, ніж налагодити робочі відносини в колективі. Успішність роботи всієї…
Не секрет, що далеко не всі співробітники відчувають добрі почуття до свого боса. Однак деякі начальники теж не дуже…
Керівник будь-якої організації повинен знати, як саме мотивувати своїх співробітників, щоб зробити діяльність…
Хороші відносини з керівником можуть поліпшити результати роботи, а сам робочий процес зробити набагато простіше. Адже…
Стати керівником не складно. Набагато важче стати хорошим керівником. А адже саме вміння управляти своїми підлеглими і…
«Хороший начальник» - це словосполучення звучить так само рідко, як і «розумні працівники».…
Кожен керівник вибирає для себе той стиль спілкування і керівництва підлеглими, який вважає більш доречним і який…
Від ваших відносин з начальством багато в чому залежить те, наскільки комфортно ви почуваєте себе на робіт, і то, як…
Керівна посада в будь-якій компанії є досить відповідальною. Щоб очолювати її, треба мати високий рівень: і…
Начальник відділу продажів - людина, на якому тримається благополуччя фірми. І якщо вам запропонували цю посаду, ви…
Хороший керівник повинен піклуватися про те, яке враження він справляє на своїх підлеглих, клієнтів і партнерів по…
Для багатьох виступити перед незнайомою аудиторією або просто вступити в розмову з незнайомими людьми - це непосильне…