Про компліменти підлеглим

Під час робочого процесу часом важко і іноді неможливо залишатися відстороненим. Спільна праця на виробництві або в офісі зближує людей. Трохи таких, які можуть до кінця зберігати нейтралітет. Досить часто люди, які очолюють виробничий процес, самі намагаються робити обстановку невимушеній і дружній. Роблячи компліменти своїм підлеглим, керівники думають тим самим скоротити дистанцію і, як результат, перетворити роботу в свято. У такій ситуації, як завжди, головне не "перегнути палицю".

Будь-виробничий процес включає в себе не тільки взаємовідношення людей між собою, а й взаємини з керівною ланкою. Від того, як веде себе керівник по відношенню до підлеглих, багато що залежить.

Ситуація, коли керівник робить компліменти підлеглим, далеко не рідкість. Основне завдання полягає в тому, наскільки це доцільно в конкретній ситуації, і який сам комплімент. Тут, як то кажуть, необхідно розглядати всі в "даному контексті". Керівники мудрі розуміють, що роздаючи компліменти направо і наліво справжнього авторитету не заробити. Перш за все необхідно бути по-справжньому хорошим керівником, об`єктивним, чесним, якщо треба - жорстким. Комплімент може розглядатися тільки як пікантне доповнення до вашого образу. Але і тут важливо не "переборщити". Керівнику, яка не скупиться на комплімент своєму підлеглому, важливо пам`ятати наступне.

Краще робити компліменти професійними якостями співробітника, ніж особисті. Компліменти особи протилежної статі, відверто закликають до флірту, треба відкласти для відповідних відносин і обстановки. Постійно звучить один і той же комплімент втрачає свою цінність. Якщо керівник робить особисті компліменти, але при цьому не помічає реальних досягнень співробітника, це може послужити зниження виробничої мотивації. Коли керівник має намір провести звільнення, не варто "підсолоджувати" пігулку особистими компліментами, тим самим він лише знизить самооцінку людини. Краще постаратися бути об`єктивним.

Підлеглий, який приймає компліменти, повинен розуміти, що комплімент, це найчастіше "тільки комплімент". Якщо підлеглий відчуває, що за компліментом стоїть щось більше, необхідно віддавати собі звіт, чи зможе він "потягнути" на роботі такі відносини і до чого вони призведуть.

Людям завжди легше входити в виробничий процес, коли не заважають ускладнені особисті взаємини на робочому місці. Це стосується керівника і підлеглого, особливо.

Треба прагнути до того, щоб обстановка на робочому місці не носила двозначного характеру. Коли взаємини керівника та підлеглого "прозорі", то легко і приємно як говорити, так і отримувати компліменти.

Внимание, только СЕГОДНЯ!