Чим хороша жінка-бос

У всіх районах нашої країни жінки-начальники мають щось спільне. Керівники-жінки надають великого значення атмосфері, що панує в колективі, взаєминам між співробітниками, а також більше націлені на мотивацію персоналу. Але з іншого боку, природна м`якість часом заважає приймати жорсткі заходи до персоналу під час економічного спаду. Як правило, жінки-керівники здатні повільно, але вірно привести компанію до стабільного зростання, але в той же час їх неготовність до ризику не дасть можливості компанії зробити революційний стрибок, що необхідно в рамках жорстокої конкуренції.

Керівники-жінки часто не хочуть наділяти зайвими, на їх погляд, повноваженнями своїх підлеглих. Але в той же час, жінка-керівник успішніше справляється з функцією контролю за діями персоналу.

жінки можуть без зусиль згладити конфліктні ситуації, часто виникають у трудових колективах. Чоловіки дуже добре уявляють собі загальний план дій. А жінки здатні детально опрацювати спірні питання таких глобальних планів.

Багато чоловіків-експерти вважають, що жінки-начальники легше знаходять спільну мову з колегами та партнерами чоловічої статі, вони легко можуть переконати чоловіків у своїй правоті. Крім цього, жінкам легше вдається виконувати багато важкі рутинні обов`язки боса.

Ці особливості жіночої і чоловічої психології лежать в основі розподілу обов`язків в більшості компаній. Так як жінкам легше планувати бюджет компанії, керувати персоналом, вести переговори, що стосуються знижок і фінансової політики компанії, то жінки традиційно займають посади фінансових директорів, директорів з персоналу.

Жінки традиційно займають провідні позиції в тих галузях, де важливі знання про компанії і галузі. Це такі посади як директор з маркетингу або персоналу. При цьому роботодавці, часто не роблячи обмежень за статевою ознакою, віддають ці позиції жінкам, просто об`єктивно порівнюючи результати роботи жінок і чоловіків.

У той же час, за оцінками фахівців, чисельне рівність чоловіків і жінок, які перебувають на керівних постах, буде досягнуто дуже не скоро. Причиною тому є традиційні підвалини суспільства, материнські функції прекрасної статі, а також той факт, що чоловікам в будь-якому випадку набагато легше зробити кар`єру і домогтися професійних успіхів.