Чи складно жінкам керувати чоловіками?

Жінки віддають перевагу авторитарний стиль управління. формуючи професійний стиль поведінки, жінка бере приклад з професійних зразків, пропонованих соціальним середовищем і культурою. Представниці прекрасної статі вважаються більш обов`язковими управлінцями, дотримують моральні правила.

Найчастіше жінки-керівники не можуть вибудувати відносини з підлеглими чоловіками. Коли вона намагається управляти, вибравши стиль партнерської взаємодії, він вважає це проявом слабкості. Дуже часто при управлінця жіночої статі в організації розквітають підсиджування і інтриги.

За часів Радянського Союзу дітей виховували з переконанням, що жінка не має здібностей керувати. Насправді їй важче поєднувати керівний пост і ведення домашнього господарства. Чоловіки ж не так зайняті дітьми і домашніми справами.

Коли жінку призначають керівником, вона проявляє до підлеглих людські якості і повага до кожного співробітника. З неї чомусь не виходить самодура і тирана, на відміну від чоловіка.
Дуже часто представники сильної статі не можуть прийняти рівну за посадою колегу-жінку самостійно, вони або ігнорують її, або йдуть на конфлікт, поки вища керівництво не розставить крапки. Чоловіки-підлеглі часто помічають, що керівник-жінка не упускає можливості показати свою перевагу над ними.

Багато жінок-управлінці вважають, що немає відмінностей між підлеглими різної статі. Хоча визнають, що з чоловіків легше вимагати виконання обов`язків, до них можна проявляти більшу строгість. У разі, якщо підлеглий чоловічої статі допускає серйозні помилки, за які згодом доводиться відповідати, він не дозволяє собі бурхливих емоцій і сліз. Керуючи чоловіками, не доводиться приділяти час проблемам з дисципліною. Так що, в цілому, жінки-начальники воліють керувати саме сильною половиною людства.