Як вирішити проблему на роботі

Перш за все визначте, в чому джерело проблеми. Важливо глибоко проаналізувати те, що відбувається, оскільки не завжди причина погіршення обстановки на роботі очевидна. Іноді справжнє джерело проблем у вигляді заздрісного колеги або закралася системної помилки прихований. Обговоріть стан справ з тими, кому довіряєте. Звертаємо увагу їхню думку з цього питання.

Якщо вам будує підступи заздрісний колега, придумайте, як його нейтралізувати. У лиходія є перевага, поки він може діяти таємно у вас за спиною. Можливо, варто відверто сказати йому, що для вас очевидна причина того, що відбувається. Іноді досить довести до відома когось третього - співробітника або начальника, або зовсім винести чорні справи заздрісника на загальне обговорення.

Погано, коли проблеми зводяться до натягнутих відносин в трудовому колективі, в цьому випадку плідно працювати дуже важко. щоб поліпшити клімат міжособистісних взаємин із співробітниками, постарайтеся знайти спільні інтереси, що об`єднують вас поза роботою. Вишукайте можливість іноді проводити вільний час разом. Для підвищення продуктивності праці влаштуйте жартівливі змагання з невеликими призами. При першій-ліпшій можливості робіть співробітникам приємні сюрпризи, говоріть їм компліменти. Побачите, що незабаром від роботи у вас будуть тільки позитивні емоції.

Якщо проблема виникла через помилки, яку ви допустили, не поспішайте ставити таку ситуацію на вигляд. Спочатку продумайте, що можна зробити для її вирішення. спробуйте виправити помилку своїми силами. Якщо бачите, що змінити ситуацію не в ваших силах, йдіть на відверту розмову з начальником. Важливо, щоб бос дізнався про проблему саме від вас. Так буде шанс не тільки піднести те, що трапилося в правильному світлі, але і запропонувати продумані заздалегідь рятівні заходи. А це багато в чому полегшить ваше становище.

Коли проблема полягає в тертя з начальником, намагайтеся не йти на відкритий конфлікт. обговорювати боса з колегами також не слід - це може обернутися проти вас. Якщо начальник поводиться неприпустимо, а над ним також є керівник, зверніться за допомогою до вищого керівництва.

Якщо конфлікт виник безпосередньо з роботодавцем, то комісія по трудових спорах, інспекція з праці, профспілка - це ті інстанції, де вам можуть допомогти. Звертайтеся туди письмово, прикладайте наявні у вас докази, вимагайте захисту своїх прав.