Як себе вести, якщо начальник прискіпується?

Якщо начальник прискіпується, доводить вас своїми питаннями і докорами, вам, звичайно ж, складно позаздрити. Але, треба ж якось навчитися поводитися, якщо чіпляється шеф, підвищує голос, постійно проявляє невдоволення. Деякі вважають, що треба тихо поводитися, якщо начальник прискіпується і дістає вас. Але, насправді, так поступати не варто. Тим більше, що психологи вважають, що ніколи не можна переживати службові конфлікти в собі. Але, все ж, як себе вести, якщо начальник прискіпується?

У цій статті ви знайдете відповіді на основні питання і дізнаєтеся, як себе повести, якщо начальник прискіпується.

Отже, для того? щоб визначити, як саме боротися з начальником, потрібно дізнатися, до якого типу він відноситься. Насправді прискіпливий начальник може бути різним. Наприклад, є категорія відвертих тиранів. Така людина чіпляється так, немов він примхливий малюк, якому подобається відчувати ваше терпіння. Такий начальник ніколи не зупиниться сам. Справа в тому, що він, за своїм, садист, який дійсно любить мучити підлеглих. Тому ніколи не варто сподіватися на те, що він зупиниться сам. Така людина чіпляється у власне задоволення і радіє, коли ви зліться або турбуєтеся.

Також є дволикі керівники, які спочатку постійно говорять вам про те, яка ви гарна робітниця, заохочують і посміхаються. А потім, коли ви того зовсім чекаєте, починають звинувачувати вас у помилках, яких ви не допускали або ж навантажувати вас своєю роботою.

Пам`ятайте про те, що якщо начальник не вміє поводитися адекватно, то причиною цього є його власні проблеми і комплекси. Такі люди люблять постійно все контролювати, за всім стежити, кричати без приводу. Пам`ятайте про те, що, навіть надаючи гідну відсіч таким людям, у вас не завжди може виходити відразу ж привести начальника до тями. Насправді дуже погано, коли шефом стає людина, яка не володіє необхідними професійними якостями. В цьому випадку дуже страждає весь колектив. Часто буває, що підлеглі саме таких керівників зловживають алкоголем. Просто людські нерви не витримують такого ставлення та поведінки начальника.

Але, як би там не було, з такими людьми можна боротися і вчити їх вести себе правильно. Отже, після того, як ви вирішили, до якого саме типу начальника відноситься ваш, морально підготуйте самого себе до зміни відносин з ним. Пам`ятайте про те, що яким би не був ваш шеф, в тому, що відбувається, винен не він один. Кожен довгий конфлікт провокують обидві сторони. І, на даний момент, саме ви є однією з цих сторін. Тому постарайтеся зрозуміти, чому начальник так упереджено ставиться саме до вас, поспілкуйтеся з іншими колегами. Можливо, хтось із них знає правильний підхід до вашого керівному навіжений. Звичайно ж, мова йде не про лестощів і «пріхлебательстве». Такі варіанти краще і не розглядати. Але, можливо, хтось знає особливості шефа, якими можна скористатися, щоб той змінив своє ставлення.

Також необхідно правильно скоригувати свою поведінку, щоб шеф зрозумів - ви готові і хочете з ним співпрацювати. Конфліктна ситуація вас не влаштовує і ви докладаєте зусиль до того, щоб якось її виправити. Постарайтеся поговорити з шефом про те, як зробити вашу спільну роботу найбільш ефективною. Говоріть з ним тільки доброзичливим тоном. Особливо, якщо до цього ви постійно злились і лаялися. Начальник буде здивований такою різкою зміною вашого настрою і відносини. А, як відомо, здивовані люди рідко зляться.

Також, щоб не сталося, завжди намагайтеся бути спокійною і холоднокровною. Якщо ж ви сперечаєтеся з шефом, ніколи не кажіть: «Я страждаю від вашої поведінки». Краще сказати: «Ви дали завдання не в той момент і Ви винні». Таким чином, шеф буде розуміти, що ви оборонятися і не збираєтеся здавати свої позиції. Тому йому самому доведеться почати замислюватися, як же змінити ситуацію, що склалася і все виправити. Таким чином, конфлікт буде вирішуватися з двох сторін. А саме це вам і потрібно.

Якщо ви не можете вирішити якесь робоче питання без допомоги начальника, звертайтеся до нього. Але, ви повинні це робити так, щоб він зрозумів: ви прийшли до абсолютно незнайомої людини і вам все одно, що він про вас думає. Просто, в даній ситуації, він дійсно є найбільш професійним порадником.

Ніколи не варто вести себе як в дитячому саду, намагатися перекричати начальника або ж перемогти його в словесну перепалку. Цим ви доводите тільки свій непрофесіоналізм і невміння виходити з конфліктів так, як це личить дорослій людині. Замість того, щоб кричати, найкраще заспокоїтися і почати говорити нормально. Якщо начальник побачить ваше холоднокровність, він і сам замовкне, оскільки кричати одному просто нерозумно.

Ніколи не переживайте мовчки закиди начальника. У кожної з нас є на роботі друзі або, хоча б, хороші знайомі. Ось з ними можна спокійно поговорити про те, що вас не влаштовує в начальнику, розповісти про те, що він вам в черговий раз наговорив і що вас тепер гнітить. А ось вдома робочі питання краще не обговорювати. Справа в тому, що домочадці ніколи не зрозуміють вас так, як співробітники, оскільки не бачать все своїми очима і не розуміють питання повністю. Тому краще робочі питання і проблеми залишати на роботі.

Іноді, в крайніх випадках, можна просити про допомогу понад високе керівництво. Але в таких випадках потрібно бути впевненою в тому, що ви не збільшите своє становище і вас не вважатимуть пліткаркою. Тому, в подібних випадках потрібно бути дуже обережною і сім раз подумати, перш ніж приймати рішення.

Але якщо у вас так і не виходить вичерпати конфлікт і ви відчуваєте, як падає ваша працездатність і йдуть сили, тоді можна задуматися над тим, щоб перейти в інший відділ або ж поміняти місце роботи. Звичайно ж, це останній варіант, але іноді краще погодитися на нього, щоб остаточно не поламати свою психіку і не зіпсувати нерви.