Як організувати творчу працю

Керівництво компанії зацікавлене в організації творчої роботи. Навіть якщо специфіка зовсім творча, рутинну працю стає улюбленим заняттям для співробітника. Робота перероджується, стає краще за якістю, швидкості виконання, тому що справа виглядає актуальним і значущим для працівника.

Творча праця - ефективна мотивація продуктивної роботи. При цьому створюється особлива атмосфера, в якій людина розкриває особистісний потенціал, і на основі цього складається його робота як фахівця. Він починає душею вболівати за справу. Природно, адміністрації подобається, коли кожен член колективу любить роботу, розділяє разом з начальством відповідальність за ефективність праці.

1. Перегляньте всі напрямки роботи: можливо, деякі можна проводити на основі конкурсів.

2. Зробіть формулювання, яка б стимулювала кожного співробітника виконати певний вид робіт краще за інших. Тоді з`явиться конкуренція - вірний стимулом продуктивної роботи.

3. Доброю заявкою для творчого начала в роботі може стати прояв творчих здібностей у позаробочої обстановці: використовуйте корпоративи, сценарії свят, ювілеїв співробітників.

4. Будь-який вид діяльності можна висувати, захищати, стверджувати і реалізовувати у формі проектів. Проектна діяльність передбачає перспективи, глибоку, чітку опрацювання і можливість передбачити результат в різних аспектах діяльності, часом навіть не стосуються професійного спрямування. Все це розвиває творчий підхід навіть до нудного справі. З`являється здатність бачити в буденності, рутинності повсякденної роботи її необхідність, отримання результату іншої якості.

5. Якщо самостійно не виходить організувати творчість в роботі, можна найняти фахівця, затвердити посаду креативного директора, який талановито і професійно розгледить в будь-якій роботі цікаві складові і піднесе це колективу як щось яскраве, незвичайне і цікаве.