Як визначити складність роботи

Визначення складності роботи важливо для встановлення справедливої винагороди співробітникам, які її виконують. Складність роботи має відношення до вимог, що пред`являються до її виконання і умов, в яких вона проводиться. При оцінці складності роботи персональні якості виконавців не маю значення.

Роботу можна розділити на завдання і обов`язки, враховуючи ступінь відповідальності, необхідні знання та вміння. від працівника може знадобитися відповідальність, надійність, стійкість до стресів, ініціативність, певна майстерність, вміння планувати і контролювати свою діяльність. спочатку потрібно встановити ієрархію для всіх видів робіт. Далі буде потрібно список обов`язків співробітника, який повинен буде виконувати оцінювану роботу.

Визначте, які ознаки складності можна взяти за основу оцінки складності роботи. Вони залежать безпосередньо від сфери діяльності, до якої відноситься робота, так як справедливі критерії носять галузевий характер. Щоб провести загальну оцінку складності роботи, визначте умови її проведення, проаналізуйте технологію її виконання, а також врахуйте найбільш раціональні методи виконання завдань, що стоять перед виконавцем.

Ознаками можуть бути, наприклад, характер роботи, її різноманітність, самостійність її виконання, наявність додаткової відповідальності. Далі вам необхідно виявити питому вагу ознак в загальній оцінці складності роботи. Перевірте, чи відповідає його розподіл думку експертів в даній області. Кожна ознака розбийте на кілька ступенів і визначте критерії, за якими роботи будуть ставитися до них.

Для визначення складності роботи розробіть шкалу і розрахуйте по ній складність виконання конкретної роботи. Щоб створити бальну шкалу, кожною ознакою надайте певну кількість балів, наприклад, в залежності від впливу ознаки в рамках всіх обов`язків співробітника. При оцінці певної роботи за шкалою, деякими ознаками може бути присвоєно нульовий бал.

Крім бальної шкали за основу визначення складності роботи можна взяти документи, що регламентують даний вид діяльності з готовими кваліфікаційними характеристиками. Знайдіть в даних документах опис роботи, яку хочете оцінити, і візьміть за основу оцінку, відповідну їй.

На основі цих розрахунків можна не тільки оцінювати складність роботи, а й порівнювати різні роботи за ступенем складності, а також привласнювати кваліфікацію співробітнику, який виконує дану роботу. При визначенні складності роботи намагайтеся охопити всі її сторони, щоб характеристика була повною і відображала внутрішній зміст розглянутого праці.

Внимание, только СЕГОДНЯ!

Новини