Визначення кваліфікації працівника
Допускаючи нові кадри до роботи, роботодавець повинен бути впевнений в їх професіоналізмі. Перед тим як прийняти людину…
У багатьох сферах життя часто можна почути про наявність або відсутність будь-якої кваліфікації. Зі статті можна дізнатися, що кваліфікація - це поняття дуже широке і навіть його термін має два основних перекладу.
З англійської мови термін перекладається як «якість», що означає ступінь проявляються достоїнств. У більш древньому перекладі (з латинської) слово "кваліфікація" - це поєднання слів «який» і «робити». Інакше кажучи, наскільки добре те, що робиться.
Залежно від області застосування, термін означає оцінку ступеня якості або ж передбачені рівні.
Кваліфікація - це досить широке поняття. Існують різні її типи, що виділяються в залежності від сфери застосування:
Крім поділу за сферою застосування, розрізняють кваліфікацію працівника і роботи.
Для працівника кваліфікація - це ступінь його навченості в професійному сенсі. Іншими словами, це рівень його підготовки, наявність досвіду, теоретичних і практичних навичок для виконання певного виду діяльності. Найчастіше кваліфікація встановлюється у вигляді категорії або розряду.
Працівник має право пройти курси підвищення кваліфікації і отримати після цього більш високу категорію або розряд. Від цього підвищиться і його заробітна плата. Але якщо співробітник не зможе підтвердити наявну категорію, роботодавець матиме право знизити її і навіть розірвати трудовий договір.
Процедура визначення рівня підготовки професіонала має свої особливості в кожній окремій країні. Вони прописані в трудовому законодавстві.
Дана характеристика встановлюється в залежності від ступеня складності, відповідальності працівника під час виконання трудових обов`язків. Визначається вона відповідно з існуючими записами про тарифно-кваліфікаційних розрядах, які відносяться до конкретної спеціалізації.
Що таке кваліфікація роботи і чому вона важлива? Нею користуються при встановленні тарифних ставок і окладів, від яких нараховується заробітна плата. Простими словами, від кваліфікації залежить оплата праці.
Так називають професійну підготовку працівника, якому належить виконувати певний вид діяльності. Робота вимагає тієї чи іншої кваліфікації, яка визначається в залежності від її передбачуваної складності і необхідної якості виконання.
Найчастіше існують такі ступені:
Серед робочих спеціальностей існує 6 розрядів, які прописані в спеціальній сітці. Як правило, професійні училища випускають робітників 3-4 розряду.
Для педагогів існує своя сітка. Так після закінчення вищого навчального закладу педагог вступає на посаду фахівцем і працює без категорії. Далі він може підвищити її до 2-ї, 1-й, вищої. Останньою кваліфікаційної щаблем в педагогіці є категорія учитель-методист.
У службовців своя сітка. Вона складається з 18-ти розрядів.
Не варто забувати, що в реальних умовах праці кваліфікація по сітці не завжди відповідає справжній майстерності. Крім підвищення кваліфікації, у працівника повинне бути присутнім почуття відповідальності, професійного обов`язку, громадянська зрілість.
Допускаючи нові кадри до роботи, роботодавець повинен бути впевнений в їх професіоналізмі. Перед тим як прийняти людину…
Питання присвоєння і підвищення розряду працівникам підприємства регламентується п.п.10-21 Загальних положень Єдиного…
Строковий трудовий договір з працівником може бути укладений тільки в тому випадку, якщо неможливо прийняти працівника…
Правильне написання резюме - дуже важлива деталь, так як саме від цього документа в більшій мірі залежить те, чи…
Визначення складності роботи важливо для встановлення справедливої винагороди співробітникам, які її виконують.…
Слово «атестація» зі шкільної лави викликає стійкий неприємний присмак. У багатьох воно провокує тремтіння…
Дуже часто можна чути питання: «Початкова професійна освіта - це яке?» Для початку необхідно розібратися,…
Вища освіта є нехай і не головний, але істотний фактор у професійній реалізації і побудові успішної кар`єри. Після того…
Важливим фактором розвитку держави є рівні муніципальних утворень, які розглядаються як форма інвестицій в людський…
Влітку багато випускників шкіл поспішають подавати документи в один або декілька вибраних вузів для продовження свого…
З 2011 року в нашій країні вводиться новий розподіл фахівців, які закінчили вищі навчальні заклади. З`являється нове…
Відповідно до чинного законодавства, є кілька рівнів вищої освіти:аспірантура;магістратура;академічний і прикладної…
Отримати сьогодні вищу освіту може кожен, хто хоче і вміє вчитися. Однак далеко не всі випускники розуміють всі тонкощі…
Основна мета вищої освіти - забезпечити підготовку висококваліфікованих кадрів, які зможуть працювати на всіх основних…
У пошуках роботи ми найчастіше шукаємо комфортні умови, можливості для професійного зростання, стабільність і…
Випробувальний термін є обов`язковим у багатьох компаніях. Це й не дивно, адже такий термін допомагає зрозуміти…
Трудовий кодекс про основні поняття трудового процесуБудь-яка праця, що виконується працівником на підприємстві,…
Кожна організація або підприємство приділяє особливу увагу виробленню системи оплати праці, яка для нього буде більш…