Визначення кваліфікації працівника

У давні часи люди отримували освіта, влаштовувалися на роботу, отримували потрібні навички, і цього їм могло вистачити на все подальше життя. Що стосується сьогоднішнього дня, то базова освіта - це лише основа для професійної кар`єри. Вже наявні навички і досвід роботи при працевлаштуванні можуть бути недостатніми.

Перед остаточним вибором того чи іншого працівника, деякі фірми проводять певні випробування, щоб визначити кваліфікацію працівника. дані тести допомагають виявити і перевірити необхідні для виконання посадових обов`язків якості в людини. З метою визначення кваліфікації працівника встановлюють і випробувальний термін, за який людина повинна проявити себе в роботі. Наприклад, перед офіційним працевлаштуванням співробітнику необхідно відпрацювати два тижня на підприємстві в якості стажера.

Але роботодавець може зіткнутися з деякими проблемами в процесі підбору нових кадрів. Наприклад, співробітник кадрової служби просто не зможе оцінити рівень кваліфікації людини, яка претендує на посаду головного бухгалтера, оскільки не має в своєму розпорядженні достатні знання в даній сфері. В цьому випадку є певний сенс у залученні стороннього фахівця в проведенні тестування кандидата. Часто подібні послуги надають і кадрові агентства.

Звертаючись в перевірені компанії, роботодавець буде впевнений в тому, що кандидат має всі необхідні навички та вміння, йому залишиться лише перевірити рівень мотиваційної структури особистості, що визначає, чи зможе кандидат працювати в даній компанії і наскільки зацікавлений він у довготривалій співпраці.

Таким чином, визначення рівня кваліфікації потрібно надати особливе значення при виборі кандидата, але не варто при цьому забувати мотивацію кожного окремого здобувача. Навіть якщо людина не володіє в даний момент необхідними навичками, то за умови наявності мотивації він зможе швидко навчитися всьому необхідному.