Визначення кваліфікації працівника
Допускаючи нові кадри до роботи, роботодавець повинен бути впевнений в їх професіоналізмі. Перед тим як прийняти людину…
У першому рядку по центру напишіть заголовок - «Рекомендаційний лист» (без лапок).
У першому абзаці підтвердіть факт роботи людини в вашій компанії, вказавши займану ним посаду і час, який він пропрацював під вашим керівництвом. Наприклад, «Марія Филимонівна Сидорова з березня 2009 р по грудень 2001 р займала в компанії ТОВ« СУПЕРБІЗНЕС »посаду клінінг-менеджера».
Опишіть коло обов`язків, які виконував рекомендований (в цьому може допомогти посадова інструкція співробітника), оцініть якість їх виконання. Напишіть про трудові досягнення людини, якщо за час роботи у вашій компанії він просувався по службі або отримував премії за особливі досягнення - обов`язково позначте і цей факт.
Оцініть професійні і особисті якості співробітника, проявлені під час роботи під вашим керівництвом. Тут можна згадати і про відповідальність, і про обов`язковість, про безконфліктності або цілеспрямованості, про вміння налагодити відносини з колегами, здатності до професійного росту, здатності до навчання і так далі.
У рекомендаційному листі можна згадати і про причини звільнення людини - наприклад, якщо після звільнення з вашої компанію в зв`язку з переїздом в інше місто, в зв`язку з ліквідацією його посади і т.д.
В останньому абзаці ви можете перерахувати посади, на які, на вашу думку, може претендувати рекомендований. Наприклад, «Професійні навички Марії Сидорової дозволяють з упевненістю рекомендувати її на посаду клінінг-менеджера, оскільки вона володіє всіма якостями, необхідними для роботи в даній сфері».
В кінці рекомендаційного листа обов`язково вкажіть ваше прізвище, ім`я та по батькові, посаду, а також контактні дані - не виключено, що потенційний роботодавець захоче перевірити справжність рекомендації або отримати будь-яку додаткову інформацію, зв`язавшись з вами по телефону або електронній пошті.
Допускаючи нові кадри до роботи, роботодавець повинен бути впевнений в їх професіоналізмі. Перед тим як прийняти людину…
Трудова книжка - основний документ, який підтверджує трудову діяльність і стаж працівника. Не дивно, що вимоги до його…
Характеристика на працівника може знадобитися для надання в сторонню організацію або для внутрішнього використання,…
Уміння писати ділові листи відноситься до тих навичок, якими, за замовчуванням, повинен володіти співробітник, що…
Резюме - це візитна картка майбутнього працівника. Найчастіше саме за цим документом проводиться первинний відбір…
Для роботи в банку часто потрібно або наявність досвіду, або добре знання структури організації, органів управління і…
Грамотно складене інформативне резюме змусить роботодавця звернути увагу на потенційного співробітника, здобувача…
Навіть з цікавою і прибутковою роботи може виникнути необхідність звільнитися за власним бажанням. І в цьому випадку ви…
Характеристику на співробітника, зазвичай, пише працівник відділу кадрів або його безпосередній начальник. Виробнича…
Сьогодні вже нікого не лякає зміна робочого місця. Пошук роботи часто ведуть навіть ті, кого влаштовує зарплата, але…
Резюме є важливим атрибутом при надходженні на роботу. Це фактично особа кандидата на посаду, за яким можна судити про…
У разі втрати оригіналу трудової книжки працівником, роботодавець повинен видати йому натомість її дублікат. Для цього…
Якщо ви бажаєте перевестись на аналогічну посаду до іншого роботодавця, вам слід звільнитися в порядку переведення.…
Як правило, більшість претендентів відправляють свої резюме на електронну пошту. До резюме необхідно докласти…
Правильне написання резюме - дуже важлива деталь, так як саме від цього документа в більшій мірі залежить те, чи…
Якщо ви про професії бухгалтер і зайняті пошуком гідної себе роботи, то ви повинні розуміти, що конкуренція в цій сфері…
Перше, що бачить роботодавець, це ваше супровідний лист до резюме, коли отримає матеріали по електронній пошті. Це…
За кордоном практика написання прощальних листів своїм колегам під час звільнення з`явилася вже досить давно. У країнах…