Як проводити співбесіду?

Як проводити співбесіду?
Співбесіда - це контрольний, перевірки розмова начальства тієї чи іншої контори з фінальними кандидатами на певну посаду. Це, свого роду, інтерв`ю, так як з боку роботодавця на адресу пошукача роботи будуть звучати питання на різні теми.

В чому полягає суть співбесіди?

Як правило, ця бесіда стосується тільки тих тематик, які доречні при влаштуванні на конкретну посаду. Дуже важливо проводити контрольне співбесіду самому начальнику, або в його присутності. Для пошуку і перевірки кадрів існує спеціальна посада - рекрутер. Такі люди знають, як провести співбесіду з продавцем, секретарем або бухгалтером, вони підбирають резюме, збирають всю інформацію як по роботодавцю, так і по здобувачеві, і проводять первинні співбесіди.

Однак не варто покладати на рекрутерів великі надії. Як то кажуть, хочеш зробити краще - зроби це сам.

Як правильно підготуватися до співбесіди

Для початку, необхідно врахувати всі нюанси роботи в тій чи іншій посаді. Потрібно подумати про те, які якості будуть важливі саме в цій професії. Наступний крок - записати всі достоїнства, якими повинен буде володіти майбутній працівник - адже дуже важливо нічого не пропустити. Необхідно створити образ ідеального кандидата, який стане шаблоном при співбесіді.

На самому початку бесіди дуже важливо створити сприятливу обстановку - будь-яка людина при прийомі на роботу хвилюється, нервує, а це сильно збиває з пантелику.


Найчастіше вважається, що єдиною метою співбесіди при прийомі на роботу є підбір кандидатів на певну посаду, виявлення їх переваг та недоліків. Однак, це помилка. Саме під час фінального інтерв`ю дуже важливо - зацікавити вподобаного кандидата роботою в даній фірмі, мотивувати його. Бажано розповісти про заробітну плату, премії, відпустки та лікарняні, про кар`єрний ріст і дружному колективі. Однак перед тим, як прийняти рішення, необхідно дізнатися про людину як можна більше: яким досвідом він володіє, які його найсильніші сторони, комунікабельний він і так далі. Тільки після того, як кандидат підійшов під шаблон ідеального працівника - можна підводити підсумкову бесіду. У цю частину бесіди входить лише уточнення деталей: коли людина готова приступити до роботи, чи потрібно йому час на прийняття рішення, чи є у нього ще пропозиції з боку роботодавців і так далі. Таким чином, і кандидат і роботодавець залишаться задоволені розмовою.

Внимание, только СЕГОДНЯ!

ІНШЕ

Як провести співбесіду фото

Як провести співбесіду

Співбесіда - важливий захід, в ході якого ви не тільки знайомитеся з кандидатами на наявну у вас вакансію, але і…

Як пройти стресове інтерв'ю фото

Як пройти стресове інтерв'ю

Стресовий інтерв`ю полягає в тому, що здобувачеві задаються незвичайні питання, створюються незвичні ситуації і умови…

Що надіти на співбесіду фото

Що надіти на співбесіду

Співбесіда - від цієї зустрічі залежить, чи будете ви працювати на обраній посаді в компанії, яка вам подобається, або…

Секрети успішної співбесіди фото

Секрети успішної співбесіди

Кандидат під час інтерв`ю з роботодавцем прагне не тільки отримати повне уявлення про компанію, умови роботи та оплати,…

Як записатися на співбесіду фото

Як записатися на співбесіду

Пошук гідної роботи може бути дуже непростим заходом. Недостатньо просто знайти цікаву вакансію, необхідно ще й успішно…

Як проводити співбесіду фото

Як проводити співбесіду

Починаючи свій бізнес, ви повинні бути готові проводити співбесіди і наймати людей. Вчитися цьому з часом доводиться і…

» » Як проводити співбесіду?