Ефективне досягнення цілей
Є бажання бути цілеспрямованою, але щось заважає досягати поставлених цілей? Чи можна навчитися досягати своїх цілей?…
Детально опишіть необхідні результати роботи. Спирайтеся не тільки на існуючі стандарти і зразки, але і власні побажання. Враховуйте суб`єктивні чинники, можливі форс-мажорні обставини, кваліфікацію співробітників, бюджет роботи.
Залежно від поставлених цілей розбийте робочий процес на кілька етапів. Встановіть контрольні точки для кожного етапу. Пропишіть, яка частина роботи повинна бути виконана до цих термінів, і виберете методи контролю. Приділіть особливу увагу проміжній оцінці, оскільки вона дозволить уникнути неналежного виконання роботи в цілому.
Вся виконана вище робота повинна бути чітко прописана. Створіть документаційного базу, яка дозволить зафіксувати всю необхідну інформацію в письмовому вигляді і в подальшому уникнути різночитань. Це може бути договір, кошторис, план-графік виконання робіт. Постарайтеся відобразити в цих документах всіх необхідних нюанси, а також передбачити будь-які результати робочого процесу.
Продумайте методи заохочення і систему стягнень як на проміжних етапах, так і по завершенні роботи. Якщо мова йде про довгостроковий проект, доцільно передбачити премії за гарне виконання: вони стануть додатковим стимулом для співробітників. Не перевантажуйте виконавців контролем. Якщо робота виконується сумлінними працівниками, постійне втручання в процес може лише нашкодити кінцевим результатом.
Якщо вам важко оцінити якість роботи самостійно, найміть досвідченого фахівця. Наприклад, при будівництві будинку доцільно вдатися до слугам стороннього експерта, який допоможе уникнути можливих помилок в роботі.
Є бажання бути цілеспрямованою, але щось заважає досягати поставлених цілей? Чи можна навчитися досягати своїх цілей?…
Керівний працівник отримує не тільки більш високу зарплату, ніж інші члени колективу, а й набагато більшу…
Кожен роботодавець прагне вирішити важливу проблему: підвищення працездатності співробітників. Але через низьку…
Уміння планувати - неодмінна якість будь-якого організованого і відповідальну людину. Це якість безцінне як у діловому,…
Створити оптимальний графік роботи співробітників - дуже важливе завдання. Від того, наскільки раціонально…
Технічні розробки і проекти виконуються відповідно до технічного завдання, яке складають на початковому етапі. Зазвичай…
Здавалося б, економічна криза і скорочення робочих місць повинні стимулювати працівників до праці хоча б із міркувань…
Робоча група - це елементарна осередок трудового колективу, спільнота людей, об`єднаних одними цілями, завданнями,…
Кожен фахівець з управління персоналом повинен займатися питаннями оцінки якості виконуваної роботи, плинності кадров-…
Визначення складності роботи важливо для встановлення справедливої винагороди співробітникам, які її виконують.…
Для того щоб визначити відповідність працівника займаній або вакантної посади (робочого місця), здійснюється оцінка…
Успіх роботи компанії залежить від багатьох факторів. Ви можете ставити на нове обладнання, сучасні технології або…
Випускна кваліфікаційна робота - це підсумок всього навчання у вищому навчальному закладі. Якість її виконання показує…
Курсова робота - це підсумок проходження певного курсу. Вона покликана допомогти студенту систематизувати отримані…
Хочете отримати максимальну вигоду від роботи, а не втратити багато грошей на різних неустойки і штрафи? Це можна…
Продуктивність праці, як правило, піддається всебічному аналізу. Це сукупність раціональних і цілком вимірюваних…
Функції менеджменту - це основні аспекти процесів управління незалежно від особливостей організації.Процес управління…
види контролю"Контроль є однією з функцій менеджменту, без якої не можуть реалізовуватися в повній мірі і інші функції.…