Як підбирати персонал
Підбір персоналу - один з ключових елементів управління будь-якою компанією. Без належної грамотності цей процес…
Проводячи аудит, фахівці з управління персоналом визначають якість функціонування створеної робочої системи, можливі проблеми та варіанти їх вирішення, професійний рівень окремих співробітників і пошук шляхів оптимізації виробництва.
Порівняйте політику компанії і ключові фактори успіху з критеріями з добору персоналу. Якщо компанія прагне стати найкращою в регіоні, то необхідно підбирати співробітників відповідного рівня, а якщо для фірми найважливішим є гнучкість і ініціативність, то необхідно з`ясувати, чи відповідає політика найму персоналу заданим цілям.
Порівняйте кошти, які використовує компанія для стимулювання діяльності співробітників на підприємстві. Проведіть аналіз, визначте можливі наслідки проведеної політики для фірми. Направлена чи робота в даному напрямку на досягнення мети, або щось цьому перешкоджає?
Перевірте, а чи не веде ваше підприємство політику «подвійних стандартів» по відношенню до персоналу. Заявляє керівництво про турботу по відношенню до кожного співробітника, але при цьому не виплачує зарплату місяцями?
Для оцінки ефективності роботи спочатку оцініть організаційну ефективність, яка має на увазі виконання заданих компанією планів і досягнення цілей. Проаналізуйте положення про персонал, відділах фірми і вивчіть документи, що стосуються навчання співробітників та організаційної структури підприємства. Підрахуйте кількість витрат і доходів, оцініть віддачу вкладень в персонал.
Підрахуйте, скільки часу йде на виконання завдань і чи відповідає воно заданим проміжків для реалізації того чи іншого проекту. Уточніть кількість обслужених клієнтів, звільнених і найманих працівників, проведених інтерв`ю і порахуйте загальну плинність кадрів. Досягаються поставлені завдання при проведенні даної політики, або необхідно щось змінювати? Влаштуйте анонімне анкетування, щоб виявити невдоволення співробітників і дізнатися їхню думку з приводу ефективності стратегії компанії.
Підбір персоналу - один з ключових елементів управління будь-якою компанією. Без належної грамотності цей процес…
Оцінка персоналу - важливий крок у розвитку співробітників компанії. Вона дозволяє вирішити такі завдання, як розподіл…
Для того щоб визначити відповідність працівника займаній або вакантної посади (робочого місця), здійснюється оцінка…
З англійської мови слово «management» перекладається як управління. В економічній термінології під…
Продуктивність праці, як правило, піддається всебічному аналізу. Це сукупність раціональних і цілком вимірюваних…
Будь-який фахівець при виконанні своїх професійних завдань зобов`язаний розуміти, що входить в коло його обов`язків.…
Часто люди, що почали здійснювати підприємницьку діяльність, задаються питанням: "Бізнес-аналітик - хто це і навіщо…
Для чого необхідний аудит основних засобів (ОС)?Основною метою таких перевірок є встановлення достовірності та…
Кожен власник підприємства (незалежно від форми власності, сфери діяльності, кількості філій і чисельності персоналу)…
У багатьох фірмах виникають ситуації, коли необхідно переконатися в якості роботи кадрової служби і в тому, що всі їх…
Перед тим як почати говорити про шляхи підвищення ефективності діяльності підприємства, слід визначити, що це таке.…
Технологія управління персоналом - багатопланова сфера, що вимагає системного і послідовного підходу. Людські ресурси -…
Для досягнення максимальних результатів кожен співробітник підприємства повинен бути в цьому зацікавлений. Дану…
Навіщо потрібно планування кадрів"Як правило, планування персоналу застосовують за двома мотивами. Першим є якісна і…
Від чого залежить успіх будь-якого підприємства?Від людей, які на ньому працюють і офіційною мовою називаються кадрами,…
етапи контролю"Контроль - це найголовніша складова управлінської діяльності будь-якої організації. Він необхідний для…
Системність і послідовністьЛюдські ресурси - головний капітал будь-якої організації. Від того, наскільки ефективна…
Управління персоналом - область знань, яка налічує тисячоліття. Будь-яким трудовим колективом, навіть первісним,…