Підводні камені низької мотивації

Мотивація - це те, що змушує співробітника направляти максимум своїх здібностей і енергії на роботу. Чи не секрет, що на роботі співробітники не так вже й часто викладаються повністю. Як правило, сумлінні співробітники прагнуть працювати добре. Але не більше того. Рідко коли прості виконавці виявляють ініціативу, хоча могли б. І адже така ситуація серед тих, хто зазвичай числиться в компанії на хорошому рахунку. Напевно вони могли б працювати більше і якісніше, швидше робити кар`єру. Однак мотивація є не у всіх, і в цьому винен не тільки співробітник.

Мотивація з`являється тоді, коли співробітник сам приймає рішення взяти участь в якомусь проекті, зробити щось для компанії. Для того, щоб таке рішення було прийнято, повинні бути певні мотивуючі умови.

Мотивація може бути як матеріальної, так і нематеріальної. Вона включає в себе як премії та компенсації, так і хороші умови праці, гнучкий графік, корпоративні свята, знижки на заняття фітнесом і т.д.

Що ж відбувається в компанії, коли мотивація співробітників знижується з тих чи інших причин? По-перше, падає якість роботи. Це самий базовий симптом. Співробітники начебто продовжують працювати в тому ж темпі, як і раніше беруть на себе стільки ж роботи, при необхідності залишаються понаднормово, однак не підходять до роботи креативно, допускають часом дурні помилки. Наприклад, відправляють клієнтові документ з помилками в назві. Якщо таких речей стає багато, швидше за все, співробітники починають втрачати мотивацію. Якщо співробітники перестають стежити за якістю своєї роботи, вона перестає бути ефективною.

Приблизно в цей час найздібніші співробітники починають залишати компанію. Напевно вони вже давно шукали собі інше місце роботи. Компетентним людям нескладно знайти роботу, тому вони досить швидко йдуть з компанії, в якій немає стимулів для роботи або розвитку. Компанія набуває погану славу на ринку праці, через що хороші фахівці можуть просто навіть не прийти на співбесіду.

Важливо розуміти, що низька мотивація погана як для компанії, так і для співробітників. Підхід до роботи "навіщо напружуватися, коли це можна зробити швидко і посидіти в інтернеті?" купується, на жаль, дуже легко. Співробітник перестає розвиватися, втрачає впевненість в собі при необхідності вирішувати нестандартні завдання.