Як звільнитися без проблем

З одного боку, керівників можна зрозуміти. Дійсно, навіщо вбивати курку, яка несе золоті яйця? Потрібно дорожити цінними кадрами і намагатися всіляко перешкоджати їх догляду. Що, втім, практикується в багатьох сферах. І часто ці дії відбуваються аж ніяк не в інтересах співробітника, який побажав звільнитися. Деякі начальники можуть зволікати з прийняттям рішення і не підписувати необхідні папери в надії, що працівник одумається і повернеться до виконання своїх посадових обов`язків. І це іноді призводить до позитивного результату.

З іншого боку, якщо ви твердо вирішили піти і хочете це зробити в максимально короткий період часу, то не варто йти на поводу у керівництва. Та й взагалі, якщо відносини між вами і шефом напружені до межі, то краще звільнитися дистанційно. І хорошим помічником у вирішенні цієї проблеми стане найближче відділення поштового зв`язку. Навіщо в черговий раз просити начальника поставити підпис у документі, якщо він на ваших очах розірвав заяву про звільнення або за звичкою прибрав в його довгий ящик і зовсім забув про його існування? Набагато простіше відправити лист в компанію.

Напишіть на форматі А4 заяву на звільнення за традиційною схемою. У правому верхньому куті вкажіть назву організації, прізвище та ініціали керівника, а також його посаду. Наступним рядком вкажіть свої дані. Посередині поставте слово «Заява» з малої літери, нижче розташуйте безпосередньо текст документа. Наприклад, він може виглядати так: «Прошу звільнити мене за власним бажанням з такого-то числа ». Після поставте число і підпис.

Придбайте конверт, але не поспішайте його запечатувати - необхідно вкласти листок з описом вмісту. Найкраще оформляти лист цінним, а не рекомендованим, оскільки в цьому випадку оскаржити роботодавцю характер вмісту не вийде - він буде підтверджений поштовим штемпелем. В описі вкажіть, що в конверті знаходиться заява на звільнення, а потім покладіть один екземпляр всередину і передайте його разом з дублюючим варіантом в руки співробітника пошти.

Обов`язково збережіть один лист опису з поштовим штемпелем. Якщо раптом недбайливий роботодавець буде діяти, то можна сміливо подавати на нього до суду, додавши до суми позову витрати на судочинство. Але, як правило, при отриманні подібних листів керівник моментально дає «зелене світло» подальшому процесу. Якщо компанія знаходиться в іншому місті або ви з яких-небудь причин не хочете відвідувати офіс, то можете написати і вкласти в той же конверт окрему заяву на пересилку документів поштою. Не забудьте вказати його в опису.