Як написати скаргу на роботодавця

«Керівник vs підлеглий». Сценаріїв цієї драми не злічити, фінал - непередбачуваний для обох сторін. Особливо якщо співробітник встигає вчасно поквапитися і захистити себе усіма можливими способами. Адже по Трудовому Кодексу начальник може бути неправий по багатьом критеріям. Хоча на практиці, щоб скарга подіяла, він повинен мати і куди більш серйозні гріхи.

Саме тому підлеглому не варто поспішати з подачею скарги в трудову інспекцію, в прокуратуру і суд, якщо у нього немає достатніх доказів того, що керівник порушує норми трудового законодавства. Які докази будуть мати вагу в очах співробітників наглядових і судових органів?

По-перше, це аудіо-та відеозаписи розмов начальника з підлеглими. Доведеться перетворитися на якийсь термін, звичайно, не в агента спецслужб, але в досить уважного слухача і спостерігача, щоб встигнути вчасно включити диктофон або камеру на мобільному телефоні.

По-друге, це письмові свідчення колег (якщо вони погодяться їх дати). По можливості, звичайно, найкраще виступити єдиним фронтом проти зарвався начальника. Або, принаймні, володіти достатнім авторитетом для того, щоб інші співробітники не злякалися встати на захист гнобленого колеги.

По-третє, будуть вельми корисні і висновки експертів про відповідність службовому становищу. Це може бути позачергова переатестація або незалежне тестування. Головне, щоб експерти були досить компетентними і дійсно змогли допомогти прояснити ситуацію.

По-четверте, порушення роботодавцем норм ТК - це якраз той випадок, коли незнання співробітником законів вбереже від відповідальності начальство. Так що варто як слід простудіювати всі матеріали кодексу і згодом при написанні скарги обов`язково посилатися на відповідні статті.

Перша інстанція, куди зазвичай направляють такі скарги - це місцеве відділення трудової інспекції. У зверненні має бути коротко перераховані всі факти порушення роботодавцем норм ТК (з посиланнями на статті). Крім того, якщо того вимагає подавець скарги зовсім не жадає крові і не прагне бути звільненим, він може вказати на можливі методи виправлення ситуації за обопільною згодою. Всі зібрані докази та документи вказуються в додатку.

Якщо трудова інспекція ніяк не прореагував на це звернення протягом місяця, доведеться направити скаргу до районного відділу прокуратури. Перед його подачею (під час заповнення) в секретаріат цього відомства необхідно слідувати встановленим зразком. Так скарга повинна бути написана на ім`я районного прокурора із зазначенням його ПІБ, звання або класного чину (наприклад, «майор юстиції» або «молодший радник юстиції відповідно). Далі слід викласти в більш вільній формі всі претензії по відношенню до роботодавця і до співробітників трудової інспекції, приклавши відповідні докази. Нічого особистого, все повинно бути гранично лаконічно і, разом з тим, зрозуміло.

Але як бути, якщо і прокуратура не відгукнулася на скаргу? Таке рідко, але буває. Що ж, доведеться звертатися в суд зі скаргою на начальника і бездіяльність трудової інспекції.

З прокуратурою все набагато складніше. Скаргу на бездіяльність районного відомства можна подати тільки його вищестоящому керівництву. Але зазвичай до таких звернень дійсно прислухаються, якщо поведінка роботодавця виходить за рамки не тільки трудового, а й кримінального кодексу. Так що, напевно, варто все-таки обмежитися судом, якщо немає доказів, за якими проти начальника може бути порушено кримінальну справу.

Внимание, только СЕГОДНЯ!

Новини