Період відпустки - мріємо і підраховуємо
права трудящих"Для всіх громадян РФ, які працюють за трудовим договором, основним законом нашої країни, Конституцією…
Якщо такі виявилися, складіть заяву про надання оплачуваної відпустки. У «шапці» цього документа напишіть посаду, прізвище, ім`я, по батькові керівника організації-роботодавця. Нижче - свої прізвище, ім`я, по батькові, посаду та підрозділ, в якому працюєте. Якщо організація велика, вкажіть також свій табельний номер. Нижче «шапки» посередині аркуша напишіть слово «Заява». Основний текст викладіть так: «Прошу надати мені відгул в рахунок щорічної оплачуваної відпустки (дата відгулу)». Заява підпишіть, поставте поточну дату.
Якщо днів щорічної оплачуваної відпустки у вас не виявилося, напишіть заяву про надання відгулу за свій рахунок. У цьому випадку документ складається так само, як описано вище, за винятком того, що формулювання в основному тексті повинна бути наступною: «Прошу надати мені день відпустки без збереження заробітної плати (дата)».
Уявіть заяву на узгодження своєму безпосередньому начальнику. Після того як він поставить на документі свою візу: «не заперечую» або «погоджено», віднесіть заяву в кадрову службу.
Роботодавець зобов`язаний надати неоплачувану відпустку, якщо працівник вступає в шлюб, у нього народилася дитина або помер близький родич.
В інших випадках роботодавець також зазвичай йде назустріч працівникові і надає йому день відпустки без збереження заробітної плати, але він не зобов`язаний цього робити, якщо ви не належите до особливої категорії працівників:
- ветерани Великої вітчизняної війни-
- інваліди
- пенсіонери за возрасту-
- батьки або подружжя військовослужбовця, який загинув або отримав каліцтво на військовій службі.
Однак і для цих категорій працівників є обмеження по кількості днів неоплачуваної відпустки на рік, що встановлено статтею 128 ТК РФ.
права трудящих"Для всіх громадян РФ, які працюють за трудовим договором, основним законом нашої країни, Конституцією…
Право на відпустку"У житті дуже часто буває необхідність отримати на роботі вільні дні. Що робити, якщо щорічна…
Право на відпустку"Право на відпустку має кожен працює за трудовим договором працівник. Обмежити це право або позбавити…
Додатковий день відпочинку (або відгул) може бути надано вам роботодавцем за попередньою домовленістю. Однак на…
Обов`язок роботодавця щодо надання працівникові щорічної оплачуваної відпустки тривалістю 28 днів визначена в статті…
Згідно з трудовим Кодексу РФ, черговий трудовий відпустку, яка надається працівникові, повинен бути тривалістю не менше…
Відповідно до ст.19 Трудового кодексу РФ працює співробітнику щорічно надається відпустка не менше 28 календарних днів.…
При отриманні освіти у ВНЗ, технікумах, коледжах за заочною або вечірньою формою навчання ви маєте право взяти…
Навіть з цікавою і прибутковою роботи може виникнути необхідність звільнитися за власним бажанням. І в цьому випадку ви…
Відпустка за свій рахунок надається згідно зі статтею № 128 ТК РФ. Щоб отримати його, необхідно заздалегідь попередити…
Згідно з російським трудовим законодавством, працівнику може бути надана відпустка без збереження заробітної плати з…
Згідно зі статтею 114 ТК РФ, роботодавець гарантує надання щорічної оплачуваної відпустки своїм співробітникам. Причому…
В процесі роботи деякі співробітники використовують відпустку без збереження заробітної плати. Тобто така відпустка,…
У процесі господарської діяльності керівники організацій зобов`язані надавати своїм співробітникам щорічні оплачувані…
Грамотно складена заява про звільнення за власним бажанням часом грає роль не менш важливу, ніж заява про прийом на…
Плануючи чергову відпустку, продумуючи цікавий маршрут і складаючи план подорожі, важливо не упустити найголовніше. Не…
У будь-якої людини в житті можуть виникнути обставини, які змушують покинути місце роботи або служби. Іноді єдиним…
Відповідно до статті 114 Трудового кодексу, роботодавець зобов`язаний надати працівнику щорічну відпустку. Цей…