Shiaparelli визначилися з призначенням нового креативного директора
Відомий французький модний будинок Schiaparelli нарешті визначився з кандидатурою на пост креативного директора. Цю…
Хто його видає
"Наказ про призначення генерального директора видається після того, як вищий орган управління організації приймає рішення про призначення нової людини на цю посаду. Повноваженнями на визначення кандидата зазвичай наділене збори учасників (він може бути один) і акціонерів, наглядова рада. Наказ про призначення генерального директора підписує, як правило, сам обраний на цю посаду керівник. Також він може бути виданий уповноваженою особою вищого органу управління. Наприклад, наказ може підписати голова ради директорів. Це повинно бути обумовлено статутом.
"У деяких організаціях, особливо творчих (театри) або некомерційних, більшість питань, що виходять за рамки поточної діяльності, може виноситися на збори учасників, піклувальна рада, правління. У цьому випадку може бути видано наказ про призначення виконавчого директора. Яскравий приклад цього - театральні організації. У них за керування творчою діяльністю відповідає художній керівник, а за адміністративно-господарські та фінансові питання - виконавчий директор.
"Типовий уніфікованої форми для цього документа немає, але він повинен бути обов`язково на фірмовому бланку організації. Наказ про призначення генерального директора необхідний в основному для того, щоб визначити, з якого часу він приступає до своїх обов`язків. Відповідно, з цього моменту він починає використовувати свої права і нести відповідальність за свої дії. Наказ про призначення директора особливо важливий для контрагентів організації, так як в разі якщо відбувалася зміна керівників організації, можна чітко побачити, хто ж в даний момент володіє всіма необхідними повноваженнями. Зазвичай його текстова частина складається всього з однієї фрази, суть якої полягає в тому, що певна людина приступає з такої-то дати до роботи на даній посаді.
"Звичайно, для того щоб не було зайвих питань, наказ про призначення генерального директора можна доповнити пунктами про те, що він наділяється певними правами, і їх перерахуванням. Правда, це скоріше буде дублювання статуту організації. Але якщо така конкретизація прав і обов`язків необхідна, особливо в тому випадку, якщо наказ підписує не саме директор, а вищестоящий орган управління, то їх краще перерахувати. Це іноді потрібно, коли в статуті є певні припущення в частині повноважень, які можуть бути йому делеговані. Наприклад, якщо в ньому присутня фраза, що організація в особі її керівника може здійснювати інші права, що не суперечать законодавству, статуту, предмету її діяльності. Якщо ж наказ підписує сам директор, то в більшості випадків бажано обмежитися пунктом про вступ на посаду, так як чогось додаткового, понад зазначеного в установчих документах, він сам собі делегувати не має права. Документ обов`язково повинен бути зареєстрований (дата і номер), з його оригіналом повинні бути ознайомлені перші особи організації. Зберігатися він повинен в канцелярії в справі наказів по основній діяльності, а не по особовому складу.
Відомий французький модний будинок Schiaparelli нарешті визначився з кандидатурою на пост креативного директора. Цю…
Нерідко при наближенні дня народження генерального директора компанії колектив довго не може вибрати подарунок і спосіб…
Трудова книжка - основний документ, який підтверджує трудову діяльність і стаж працівника. Не дивно, що вимоги до його…
Відпустка - подія довгоочікувана, і, як правило, заздалегідь сплановане. Але іноді законними вихідними доводиться…
Генеральному директору, як і будь-якого пересічного фахівця, належить за законодавством відпустка. Залежно від того, як…
У разі тимчасової відсутності директора підприємства (вихід у відпустку, тимчасова непрацездатність, відрядження) на…
Коли працівника необхідно перевести на іншу постійну роботу всередині організації, причому істотно умови трудового…
Деякі роботодавці в процесі господарської діяльності збільшують своїм співробітникам заробітну плату з метою підвищення…
Згідно з Трудовим кодексом, в разі скорочення штату роботодавець повинен письмово повідомити співробітників про…
У разі втрати оригіналу трудової книжки працівником, роботодавець повинен видати йому натомість її дублікат. Для цього…
Якщо працівник систематично відсутній на робочому місці, роботодавець має право провести процедуру його звільнення. Для…
Коли в компанії виникає необхідність з різних причин змінити керівника, це слід оформити не тільки всередині фірми, а й…
Директор - вища посада на підприємстві. Він керує діяльністю, визначає стратегію розвитку фірми, затверджує правила і…
Якщо ви бажаєте перевестись на аналогічну посаду до іншого роботодавця, вам слід звільнитися в порядку переведення.…
Посада керівника організації може називатися по-різному: директор, генеральний директор, президент тощо Як би вона не…
Часом трапляються непередбачені обставини, які людина не в силах змінити. Наприклад, ви перебуваєте у відпустці по…
У процесі господарської діяльності організацій часом відбуваються такі ситуації, коли власник бізнесу змушений…
Якими б не були причини припинення трудового договору, звільнення співробітника оформляється наказом. Цей документ…