Як відправити у відпустку директора
Генеральному директору, як і будь-якого пересічного фахівця, належить за законодавством відпустка. Залежно від того, як…
Виконавчий директор - це керівник, який підпорядковується тільки генеральному директору компанії. Якщо директор подає ідеї поліпшення діяльності фірми, то його права рука розробляє тактику, яка допоможе досягти поставленої мети. Іншими словами, в обов`язки виконавчого директора входить повне курирування діяльності фірми.
Кожна професія має свою історію виникнення. У випадку з менеджером все досить просто. У будь-якому суспільстві повинен бути лідер, причому це стосується як групи тварин, так і людей
Серед тварин лідером виходить найсильніший, найсміливіший. Той звір, який може захистити своє стадо і повести за собою.
Що стосується людей, тут теж все досить просто. Економіка постійно розвивалася, і потрібен був лідер, який зможе встати на чолі. Спочатку з`явився директор - найголовніша персона в організації. З плином часу йому знадобилася допомога, права рука, саме таким чином і з`явилася професія менеджера.
Посадова інструкція виконавчого директора:
В права виконавчого директора входить найм працівників, підписання документів, присутність на зборах з іншими керівниками.
Новоспечений топ-менеджер має такі права:
Кожна людина мріє добитися успіху в кар`єрі і зайняти керівну посаду. Виконавчий директор - це професія не тільки престижна, але ще і запитання. Потрібно володіти особливими рисами, щоб зайняти цей пост.
Основні вимоги до кандидата:
Посадова виконавчого директора залежить від того, з якою метою компанія його наймає. Можна виділити чотири основні категорії:
Виконавчий директор компанії повинен бути не просто відмінним професіоналом у своїй справі, а й сильною особистістю. Володіючи необхідними якостями, він зможе повести за собою персонал, відстоювати свою точку зору і підняти фірму на вищий рівень.
Яким повинен бути хороший менеджер:
Робоча інструкція виконавчого директора вказує, що він несе таку ж відповідальність, як головний представник компанії. Винятком будуть лише ті випадки, коли це зафіксовано в документі. Керівник стежить за функціонуванням підприємства і несе відповідальність у таких випадках:
Перед генеральним директором часто ставиться дуже непросте завдання - знайти менеджера ззовні або підвищити когось зі своїх співробітників. До даного питання потрібно підходити дуже серйозно.
Звичайно, співробітника завжди можна знайти за оголошенням. Але тут є свої ризики. У людини може бути просто приголомшливе резюме, однак на ділі виявиться, що він не володіє необхідними навичками лідера. Крім того, чужій людині потрібен час, щоб налагодити відносини з персоналом і вникнути в структуру функціонування організації.
Саме з цієї причини дуже часто керівник компанії приймає рішення про підвищення на посаді одного зі своїх співробітників. У цьому є свої переваги:
Виконавчий директор, обов`язки якого чітко розписані в нормативному акті, повинен бути добре мотивований. Людина повинна не просто любити свою роботу, а знати, що його праця принесе певні плоди.
В якості мотивації може виступати як подальше підвищення на посаді, так і заробітна плата. Звичайно, фінансова сторона питання цікавить кожного працівника.
Бажано, щоб головний керівник надав менеджеру зарплатну сітку, по якій той зможе вважати, скільки він отримає. Фіксована ставка і постійні бонуси - найбільш оптимальний варіант.
У зарплатної сітці повинні бути показники, яких має досягти новий співробітник. Уже за цими показниками і буде розраховуватися розмір можливого бонусу.
Якщо виконавчий директор знатиме, що він постійно отримує винагороди, то буде прагнути працювати ще старанніше, щоб більше заробити. Як наслідок - поліпшення структури функціонування підприємства.
Іноді головний керівник підприємства вважає, що у нього немає необхідності наймати додатковий персонал, в тому числі і менеджерів. Таке рішення невиправдано. Допомога потрібна завжди, не можна покладатися тільки на свої сили.
Якщо знехтувати такою професією, як менеджер, то варто повірити, що компанія довго на плаву не протримається. Саме ця людина повністю стежить за тим, що відбувається всередині фірми. Менеджер вирішує конфліктні ситуації, становить фінансові звіти.
Головному директору потім залишається тільки перевірити ще раз, наскільки правильно була виконана робота.
Менеджер - це дуже важлива людина для будь-якого підприємства. Гарний фахівець не тільки буде підтримувати фірму на плаву і стежити, щоб персонал виконував свої обов`язки.
Хороший менеджер зробить все можливе, що оптимізувати роботу підприємства і максимально налагодити взаємини співробітників, щоб не виникало конфліктних ситуацій.
Підходьте до підбору персоналу на керівні посади дуже уважно, тоді ваша компанія доб`ється високих результатів в стислі терміни.
Генеральному директору, як і будь-якого пересічного фахівця, належить за законодавством відпустка. Залежно від того, як…
У разі тимчасової відсутності директора підприємства (вихід у відпустку, тимчасова непрацездатність, відрядження) на…
Ринкова економіка характеризується жорсткою конкуренцією. Процвітання компанії залежить від безлічі факторів, одним з…
Коли в компанії виникає необхідність з різних причин змінити керівника, це слід оформити не тільки всередині фірми, а й…
У процесі господарської діяльності організацій часом відбуваються такі ситуації, коли власник бізнесу змушений…
Сьогодні слово «менеджер» зустрічається дуже часто, але не всі знають його істинний сенс. Багато керівників…
Будь-який фахівець при виконанні своїх професійних завдань зобов`язаний розуміти, що входить в коло його обов`язків.…
Вражаюче багато нових професій з`явилося за останні двадцять років на ринку праці. Арт-директор - одна з тих…
Посадова інструкція головного інженера - це документ, який регулює не тільки обов`язки, а й права подібного фахівця. На…
Помічник керівника - посада, яка присутня в структурі кадрів практично будь-якого російського великого чи середнього…
Директор з розвитку здійснює важливі функції в компанії. В обов`язки даного співробітника входить проведення досліджень…
У пріоритетних цілях будь-якої компанії повинен значитися пункт, суть якого полягає в ефективному управлінні ресурсами.…
Менеджер з постачання зараховується до категорії керівників на підприємстві. Щоб отримати цю посаду, людина повинна…
Менеджер з розвитку бізнесу: основні обов`язки Успіх і процвітання будь-якого бізнесу безпосередньо залежить від його…
У будь-якій сучасній організації є менеджери. У чому полягає їхня робота? Хто вони? Чим займається менеджер? У різних…
У комерційного директора багато обов`язківКомерційний директор - посаду перспективна і шановна. Але що насправді собою…
Посадова інструкція менеджера - документ, в якому описані основні обов`язки людини на цій посаді, його функції, права.…
Посадова інструкція - в числі документів, які співробітник, прийнятий на роботу, повинен підписувати поряд з трудовим…