Як оформити працівника в іншому місті
Багато компаній з продажу товарів і послуг сьогодні беруть на роботу людей в інших містах, які є розповсюджувачами їх…
"Характеристика - це документ, що складається адміністрацією підприємства. Вона носить офіційний характер, так що особа, яка підписує його (керівник підприємства), відповідальне за все, що туди входить. Зміст характеристики розглянемо нижче, однак варто відзначити, що краще буде, щоб характеристику писав безпосередній начальник працівника, який в змозі вірогідно дати об`єктивну оцінку. В цілому, характеристика має величезне значення в менеджменті, оскільки, ґрунтуючись на ній, робляться загальні висновки про профпридатність або непридатності працівника. Незважаючи на всю серйозність документа, в тому, як написати характеристику, немає нічого складного. Є спеціально підготовлені для цього шаблони і зразки, витримуючи всі вимоги яких ви зможете зробити чітке і грамотне виклад.
"Перш ніж написати характеристику, необхідно знати, що вона буває двох видів: внутрішня (складається з ініціативи, що виходить від самого підприємства, як правило, у зв`язку з підвищенням, або нагородженням, або стягненням штрафу, або винесенням догани) і зовнішня (інціатором тут виступають інші організації або підприємства-перед тим як написати характеристику такого плану, береться письмовий дозвіл працівника на надання своїх персональних даних). Також існує поділ характеристик на службову, виробничу і психологічну.
"Щоб відповісти на питання, як написати характеристику, не потрібно дослівно записувати пропозиції, типові для цього документа. Важливо знати, для чого вона складається, а також мати уявлення про її структурі.
"Вона включає такі важливі моменти, як назва документа, дату складання, вихідний номер, підпис людини, яка готувала її, а також підпис керівника підприємства, підкріплену печаткою організації.
Правила оформлення
"Ми вже відповіли на питання: "Як написати характеристику?" Але постає не менш важливе питання про те, як її оформити. Всі правила, яких необхідно дотримуватися, прописані в ГОСТ Р 6.30-2003. Ми торкнемося лише основні моменти. Складається характеристика від третьої особи. Якщо не передбачені фірмові бланки підприємства, то її роздруковують на білому аркуші паперу формату А4 в подвійному екземплярі. У написанні характеристики слід замінювати вирази типу "низький рівень роботи" на "володіє" або "не володіє", "достатній" або "недостатній".
Багато компаній з продажу товарів і послуг сьогодні беруть на роботу людей в інших містах, які є розповсюджувачами їх…
Трудова книжка - основний документ, який підтверджує трудову діяльність і стаж працівника. Не дивно, що вимоги до його…
Пояснювальна записка адресується вищому особі, яка контролює позаштатні ситуації і стежить за порядком. Зазвичай їм є…
Характеристику на вас, як на співробітника підприємства, повинен писати працівник відділу кадрів або ваш безпосередній…
Характеристика на працівника може знадобитися для надання в сторонню організацію або для внутрішнього використання,…
Генеральному директору, як і будь-якого пересічного фахівця, належить за законодавством відпустка. Залежно від того, як…
У разі тимчасової відсутності директора підприємства (вихід у відпустку, тимчасова непрацездатність, відрядження) на…
Коли працівника необхідно перевести на іншу постійну роботу всередині організації, причому істотно умови трудового…
Питання присвоєння і підвищення розряду працівникам підприємства регламентується п.п.10-21 Загальних положень Єдиного…
Іноді за заявою працівника йому необхідно видати на руки виписку з трудової книжки. Якщо ви є співробітником відділу…
Згідно з Трудовим кодексом, в разі скорочення штату роботодавець повинен письмово повідомити співробітників про…
Хороша характеристика на працівника - його шанс піднятися по кар`єрних сходах. Якщо людина дійсно заслуговує на…
Характеристику на співробітника, зазвичай, пише працівник відділу кадрів або його безпосередній начальник. Виробнича…
У разі втрати оригіналу трудової книжки працівником, роботодавець повинен видати йому натомість її дублікат. Для цього…
Якщо працівник систематично відсутній на робочому місці, роботодавець має право провести процедуру його звільнення. Для…
Якщо вам потрібно перевести працівника в інший структурний підрозділ у тій же компанії, то це називається переміщенням.…
Діяльність будь-якого серйозного підприємства пов`язана з веденням численної документації. Її зміст і оформлення строго…
Перед прийомом на роботу співробітник повинен пройти співбесіду, за результатами якого керівник робить висновок, чи…