Як розрахувати оклад
Оклад - це фіксована ставка заробітної плати згідно з чинною тарифною сіткою. Щоб його розрахувати потрібно спочатку…
Мотивація і способи підвищення продуктивності
"Для ефективної і стабільної роботи будь-якого підприємства його керівники повинні вживати заходів, що стимулюють працівників для досягнення виробничої мети. Мотивування - важлива функція управління персоналом. Для стимулювання працівників використовуються інструменти, об`єднані в системи оплати праці, які допомагають підняти моральний дух, пробудити інтерес до виконуваної роботи, що, відповідно, призводить до підвищення продуктивності. Одним з таких інструментів є грошову винагороду. На кожному підприємстві є свої форми оплати праці, але все ж серед них можна виділити щось спільне:
Матеріальне заохочення є основним інструментом мотивування, його розмір контролюється державою і безпосередньо керівництвом підприємства. Системи оплати праці мають на увазі два види заробітку: основний і додатковий. У першому випадку він нараховується із розрахунку встановлених нормативів і тарифів, у другому випадку - за переробку понад норму і успіхи в вигляді доплат і надбавок.
"Організація трудових виплат включає в себе сукупність дій, що визначають розміри і види оплати праці відповідно до якості і кількості виконаної праці. Таким чином, перед керівництвом стоїть завдання визначення нормативів і норм для працівників з оптимальною пропорцією і урахуванням навантаження на нього. Види оплати праці ґрунтуються на двох складових: тарифну ставку і тарифною сіткою. У першому випадку це матеріальну винагороду, визначену відповідно до встановлених нормативів - погодинним, денного або місячного. Тарифна сітка дозволяє розрахувати зарплату з урахуванням тарифних розрядів і коефіцієнтів. Таке нарахування більше розвинене на виробничих об`єктах.
системи оплати
"Системи оплати праці в наш час передбачають схеми окладів і видів заробітної плати. Вона нараховується згідно зі штатним розкладом. Зовсім по-іншому справа йде з відрядниками і працівниками з погодинною оплатою. Матеріальна винагорода нараховується згідно технічного нормування. Працівники-відрядники, м`яко кажучи, знаходяться поза системою оплати праці: є завдання, є певні терміни її виконання. У сучасному світі відносини і трудові умови регулює трудовий договір, укладений між роботодавцем і працівником. У ньому чітко прописуються права та обов`язки обох сторін, нормативи і тарифні ставки заробітної плати. Договір укладається на різні терміни.
Оклад - це фіксована ставка заробітної плати згідно з чинною тарифною сіткою. Щоб його розрахувати потрібно спочатку…
Деякі роботодавці в процесі господарської діяльності збільшують своїм співробітникам заробітну плату з метою підвищення…
Взаємини з роботодавцем, які засновані на довірі, - мрія відповідального працівника. Однак іноді просто необхідно…
При прийомі співробітника на роботу керівники складають трудовий договір, оформляють наказ, заводять особову картку.…
З появою в Росії приватних підприємств в побуті вкоренилися поняття «чорна» і «біла» зарплата.…
Для того щоб визначити рівень вашої заробітної плати, досить звернутися до світового огляду ринку зарплат. Але в нашій…
Влаштовуючись на роботу, людина стикається з таким юридичним документом, як трудовий договір. З точки зору юристів, цей…
Кожен співробітник, який йде в щорічну основну відпустку, має право отримати відпускні виплати. Це регламентовано…
Згідно зі статтею № 236 Трудового кодексу РФ за затримку заробітної плати покладена виплата компенсації, розмір якої…
Трудовий кодекс про основні поняття трудового процесуБудь-яка праця, що виконується працівником на підприємстві,…
Про те, як регулюється і нормується та плата, яку людина отримує за свою працю, як правило, не замислюються. У кращому…
Кожна організація або підприємство приділяє особливу увагу виробленню системи оплати праці, яка для нього буде більш…
Важливість трудової дисципліниСпільна праця людей, офіційно працюючих в будь-якої організації, ніколи не буде достатньо…
Будь-яка праця має бути по максимуму обезопасен. Охорона праці на виробництві існує для того, щоб будь-якого найманому…
Що таке відрядна оплата праці?"Даний термін є такою форму винагороди найманих працівників, в якій величина виплачуваної…
Відрядна форма оплати праці - це такий спосіб виплат, при якому величина заробітку кожного найманого працівника має…
Фонд оплати праці - це сума коштів суб`єкта господарювання, призначених для виплати заробітної плати.розрахунокПри…
Від політики керівництва в області оплати праці залежить ефективність підприємства, так як заробітна плата -…