Оплата відпустки - обов'язок роботодавця, а не право
Право на відпустку"Право на відпустку має кожен працює за трудовим договором працівник. Обмежити це право або позбавити…
Що таке відрядна оплата праці?
"Даний термін є такою форму винагороди найманих працівників, в якій величина виплачуваної суми безпосередньо залежить або від кількості виробленої продукції, або від часу, витраченого на виконання будь-якої роботи. При цьому слід враховувати також якість праці, його складність і умови виконання. Основною метою даної форми оплати є поліпшення як кількісних показників, так і характерних особливостей даного виду виробництва.
"Відрядна оплата праці визначається спеціальними розцінками, які залежать від характеру роботи, системи тарифних ставок, а також норм часу і виробітку. Дані показники можна отримати шляхом ділення величини винагороди працівника на необхідний обсяг виробленої продукції або послуги. В даний час розрізняють п`ять видів форм, які відносяться до визначення «відрядна оплата праці»:
1. Проста (пряма).
2. Сдельно-прогресивна.
3. Відрядно-преміальна.
4. Акордна.
5. Побічно-відрядна.
Розглянемо деякі з цих видів докладніше.
"Подібна форма винагороди визначається з системи розцінок, які встановлені в конкретній організації. Вона безпосередньо залежить від характеру і кількості робіт, які за певний період справив найманий співробітник. При цьому слід враховувати такий показник, як норма вироблення. Це кількісне вираження продукції, виготовленої за призначений проміжок часу. Даний показник регламентується адміністрацією підприємства і встановлюється відповідно до штатного розкладу та іншими нормативними документами.
"Представлений вид виплат використовується для винагороди найманих робітників, які задіяні на допоміжних і обслуговуючих виробництвах. Величина заробітку даних співробітників знаходиться в прямій залежності від суми платні, яку виплачують працівникам основного виробництва. При цьому розмір шуканої величини розраховується як відсоток від величини оплати праці, що нараховується працівникам, задіяним у провідній галузі підприємства.
"Використовується в тих випадках, коли крім основної заробітної плати працівнику виплачуються різні премії. Величина подібних винагород може бути фіксованою або виражатися у відсотках, які регламентуються відрядними розцінками.
"У даній системі норми тарифів розрахунків заробітної плати залежать від обсягу випущеної продукції за певний проміжок часу. Іншими словами, чим більше співробітник зробив - тим вище ставка.
"Відрядна оплата праці такого роду застосовується в тих випадках, коли весь заробіток розраховується на певне коло осіб (бригаду). При цьому кожному із співробітників виплачується сума, пропорційна його витраченому часу або випущеної продукції.
Право на відпустку"Право на відпустку має кожен працює за трудовим договором працівник. Обмежити це право або позбавити…
При прийомі співробітника на роботу керівники складають трудовий договір, оформляють наказ, заводять особову картку.…
Влаштовуючись на роботу, людина стикається з таким юридичним документом, як трудовий договір. З точки зору юристів, цей…
Трудовий кодекс про основні поняття трудового процесуБудь-яка праця, що виконується працівником на підприємстві,…
Кожна організація або підприємство приділяє особливу увагу виробленню системи оплати праці, яка для нього буде більш…
Форми організації праці - це такі її різновиди, які вирішують питання, пов`язані з певними напрямами впорядкування…
Всі процеси і явища, які мають місце в господарській діяльності різних підприємств і організацій, є взаємопов`язаними і…
Калькуляція собівартості продукції. Основні статті витрат"Будь-яка продукція, що випускається повинна мати свою…
Про основні види рентабельності Якщо говорити в загальному і цілому, то показники рентабельності підприємства…
Визначення показників для підприємства"Техніко-економічні показники є структурним елементом системи вимірників, з…
Відрядна форма оплати праці - це такий спосіб виплат, при якому величина заробітку кожного найманого працівника має…
Трудомісткість (формула якої дозволяє розрахувати, скільки праці буде вкладено в той чи інший комплекс робіт) допомагає…
Фонд оплати праці - це сума коштів суб`єкта господарювання, призначених для виплати заробітної плати.розрахунокПри…
Від політики керівництва в області оплати праці залежить ефективність підприємства, так як заробітна плата -…
Взаємодія трудящого і наймача формується на взаємовигідних умовах. У кожного з учасників цих відносин свої завдання.…
Мотивація і способи підвищення продуктивності"Для ефективної і стабільної роботи будь-якого підприємства його керівники…
Удосконалення організації праці передбачає діяльність щодо встановлення порядку взаємодії працівників один з одним і з…
Продуктивність праці є показником того, наскільки ефективний трудовий процес. Вона визначається за обсягом виробленого…