Рання кар'єра: зі студентів - в начальники

Молодий начальник, особливо в разі керівництва підлеглими більш старшого віку, може відчувати специфічні труднощі, наприклад, в його професіоналізмі можуть сумніватися. Уникнути цього можна скориставшись правильною стратегією поведінки.

намагайтеся солідно одягатися. Звичайно, конкретний фасон залежить від особливостей вашої компанії, але надмірно неформальна одяг тільки підкреслить ваше вікове невідповідність з колективом.

У самого початку припиніть спроби підлеглих вести себе з вами з вами як з молодшим. вікові, статеві і інші відмінності повинні залишатися за межами спілкування на роботі. Ви повинні вести себе як керівник з першого дня - брати на себе відповідальність і вміти вимагати результат від підлеглих.

Якщо ви маєте справу з довго існуючим, стабільним колективом, дізнайтеся його особливості та традиції. Напевно вони склалися за багато років. Це допоможе вам швидше освоїтися в новому оточенні. Однак не слід намагатися з усіма подружитися. Доброзичливі відносини колег - найбільш зручна форма спілкування. Вона захистить вас від потенційного перенесення особистих симпатій і антипатій на трудову діяльність.

З партнерами і клієнтами будуйте стосунки на основі рівноправного співробітництва. Перш за все, вам допоможе професіоналізм і знання своєї справи. Це досить швидко надолужить ваш надмірно юний на чийсь погляд вік.

Якщо ви чогось ще не знаєте, не соромтеся запитати у своїх підлеглих. Це нормально, коли керівник освоюється на новому місці. Ваш авторитет не постраждає, якщо ви підтвердите його справедливим ставленням до кожного працівника.

Намагайтеся якомога швидше навчитися застосовувати свої теоретичні знання, здобуті у ВНЗ, в реальній професійній діяльності. відвідуйте тренінги професійного зростання, якщо такі проводить ваша компанія.