Як ладити з начальством

Від того, наскільки лояльно начальство до вас ставиться, залежить зарплата, просування по службовій драбині, обстановка в робочому колективі. Щоб жити із важким начальником, треба враховувати особливості його характеру.

На перших етапах спілкування з новим керівником намагайтеся більше розмовляти і обмінюватися інформацією. Задавайте питання по справі: краще зайвий раз проявити ініціативу, ніж дочекатися, що вас почнуть сприймати як знівечилась співробітника.

Слідкуйте за реакцією: не всім керівникам припадають до душі зайве балакучі підлеглі. Можна прямо запитати, яку манеру спілкування віддає перевагу начальник і чи достатньо інформації отримує безпосередньо від вас.

Коли керівник дає поради або просить посприяти, дайте зрозуміти, що почули і прийняли до відома. Якщо він питає поради, а також пропонує нову ідею, уважно вислухайте і якщо не згодні, ні в якому разі відразу не критикуйте. озвучте плюси і мінуси, ретельно підбираючи слова. Будьте готові до того, що все-таки доведеться зайнятися реалізацією нових ідей.

Завжди діліться з начальником досягненнями, не чекайте, коли керівник помітить їх сам. У щоденній рутині ваші результати можуть виявитися непоміченими або їх присвоїть хтось із більш спритних колег.

Є категорія начальників, які вважають за краще знати все про всім-інші надають певну свободу дій для підлеглих, запитуючи лише кінцевий результат. Якщо начальник говорить, що на початку дня йому потрібен час на планування та звіти, не варто турбувати його з ранку по дрібницях.

З плином часу зрозумієте, чого чекає керівник. Прагніть передбачити його дії і бажання. Керівництво цінує людей, яким не потрібно по кілька разів пояснювати цілі і завдання нового проекту. Якщо мова піде про підвищенні на посаді, ваша кандидатура буде найбільш підходящою.

Внимание, только СЕГОДНЯ!