Чому вас повинні взяти на роботу

Стаття 19 Конституції РФ проголошує рівність прав і свобод людей незалежно від таких відмінностей, як стать, раса, національність, мову, походження, майнове і посадове становище, місце проживання, ставлення до релігії, переконання, приналежність до громадським об`єднанням. Це не вичерпний перелік, за іншими підставами дискримінація також не допускається. Частина 3 зазначеної статті містить окреме положення про те, що чоловік і жінка рівні в свободах і можливостях їх реалізації.

Стаття 3 Трудового кодексу РФ (ТК РФ) також говорить про неприпустимість дискримінації. Відповідно до неї, кожна людина наділена рівними можливостями для реалізації своїх трудових прав.

Стаття 64 ТК РФ конкретизує це положення. Згідно містяться в ній нормам, необгрунтована відмова в прийомі на роботу не допускається. Прямо йдеться про заборону відмовляти в прийомі на роботу жінкам через вагітності або наявності у них дітей. Неприпустимим визнається відмова в прийомі на роботу людині, в письмовій формі було запропоновано на конкретне робоче місце, якщо в зв`язку з цим він звільнився від іншого роботодавця. Заборона діє протягом місяця з дня звільнення з попереднього місця роботи.

Столичні роботодавці часто вимагають при прийомі на роботу реєстрацію в м.Москва. Якщо людина має статус громадянина РФ, така вимога є незаконною і обмежує свободу пересування, гарантовану Конституцією РФ.

Якщо ви відчуваєте, що роботодавець відмовив вам у висновку трудового договору за названими вище дискримінаційним мотивів, ви маєте право вимагати від нього надати письмові пояснення відмови і надалі оскаржити їх в суді.

Разом з тим, Постанова Пленуму РФ від 17.03.2004 №2 говорить про те, що роботодавець не зобов`язаний тут же заповнювати вакансію, так як прийняття кадрових рішень - його право, а не обов`язок. При розгляді спорів про відмову в прийомі на роботу суд буде досліджувати, публікувалися чи роботодавцем оголошення про пошуки співробітника, чи велися з конкретним здобувачем переговори про пристрої на роботу і з яких причин йому було відмовлено.

Один претендент перед іншим може отримувати переваги тільки в залежності від своїх ділових якостей. Відмова, заснований на тому, що такі не відповідають вимогам роботодавця, визнається законним. Діловими якостями визнаються як професійно-кваліфікаційні, так і особистісні дані працівника, тобто наявність певної спеціальності, кваліфікації, стан здоров`я, досвід роботи в конкретній галузі, роботи за фахом, наявність певного рівня освіти.

Крім того, роботодавець має право висувати до претендентів і додаткові вимоги, необхідність яких базується на вимогах закону або специфіці певної роботи. Наприклад, такими вимогами можуть бути навик роботи на комп`ютері або володіння іноземними мовами.