Зарплата і кадри: переваги і недоліки

Не будемо лукавити: всі хочуть зараб ють хороші гроші. Розмір зарплати - це перше, на що ми звертаємо увагу, коли изу чаєм списки вакансій. Але як визначити той рівень, на який ви маєте право претендувати? І наскільки ви «цінний кадр»? Зарплата і кадри: переваги та недоліки - тема розмови на сьогодні.

досвід робіт

Читаючи резюме з-шукача, менед-жери з підбору персоналу насамперед оцінюють його професійний досвід. І, зрозуміло, чим значніше ваш стаж, тим більше у вас переваги - тим більший оклад вам запропонують. За статисти-ке, різниця між зар-платою початківця со-співробітника і фахівця хоча б з двохроків-ним досвідом ра-боти може становити від 50 до 100 про-центів.

«Ко-да я відразу після вузу шукала першу роботу, мене взяли на посаду секретарки з мінімальна-ної зарплатою і довірили тільки найпростіші по-доручень, - ділиться Люд-мила Генералова. - Але че-рез два роки старанної ра-боти керівництво оціни-ло мої старання і підвищена сило мене до особистого сек-ретаря директора відділу з зарплатою в півтора рази більша за попередню ».

Дослідження, прове-денное Вищою школою економіки, показало: за-робітна плата швидко зростає в перші десять років трудової діяльності згідно-ти, і до кінця цього «деся-тілеткі» досягає в середньому 150-200 про-центів від першого окла-да. Далі рівень зарплати, як правило, залишається-ся стабільним і лише незначно так чи інакше коливається.

освіту:

Другий пункт резюме, на який подивиться роботодавець - ваше об-разование. Кадри з вищою освітою отримують більше, ніж з незакінченою висшім- а з незакінченою вис-шим - більше, ніж із середньою спеціальною, і так далі по низхідній. Згідно з дослідженням Вищої школи економі-ки, жінки з вищою освітою отримують на 40 відсотків більше, ніж ті, хто закінчив про-професійне училище або коледж. Показник-но, що наявність вищої освіти дозволяє так-мам скоротити відставання від «чоловічих» зарплат, традиційно більш висо-ких. При цьому важливим є не тільки рівень освітньої-ня, а й те образователь-ве установа, яке ви закінчили. Чим вище статус університету, вузу або коледжу, чим краще там професора і препо-даватель і чим більше вос-вимагати його випускники у вашій профессио-нальної середовищі, тим біль-ший оклад вам призначить роботодавець.

Десять кращих вузів Россі

Зрозуміло, рейтинг рейтингу ворожнечу, але конкурс «Золота медаль. Європейська якість », що проводиться неза-мим Європейським Сові-тому, традиційно вважає-ся одним з найбільш серйозно-них і компетентних. Ось його результати за 2009 рік.

1. МГУ

2. СПбГУ

3. МГТУ ім. Н.е. Баумана

4. Кубанський ГУ 5.АльГУ

6. Московська сільсько-господарська академія ім. К.А. Тімірязєва

7. Санкт-Петербурзький державний інже-нерно-економічний університет

8. Башкирська ГУ

9. Фінансова академія при Уряді РФ

10. Санкт-Петербурзька державна медична академія ім. І.І. Мечникова

іноземний язи

Згідно з даними кад-рового агентства «Ні-ка-Персонал», 40% по-ступають від робото-телей заявок містить вимогу хорошого знання іноземної мови. Найчастіше когось паніям потрібен специа-лист зі знанням англий-ського - офіційної мови міжнародного бізнесу та спілкування. А от необхідність знання інших мов залежить від специфіки трудової діяль-ності. Наприклад, меблевим компаніям, як правило, потрібно, щоб співробітник володів італійською або испан-ським, а постачальники обо-нання шукають тих, хто вільно спілкується німецькою. «Якби я знала англійську мову досконало, то могла б заробляти майже вдвічі більше, - каже Анна Гончарова, спеціа-лист по информацион-ним технологіям. - Ви-сокие оклади в моїй об-ласті пропонують в ос-новних західні компа-нії, що мають росій-ські представництва. Англійська там необ-дим і для спілкування з бос-сом, і для ділової пере-писки. Зараз я ходжу на мовні курси і Наді-юсь, через рік-два зможу виправити свої мовні недоліки і претендувати на нову посаду ». Уміння ис-користувати іноземну мову в професійні-ної сфері високо цінує-ся і в більшості рос-сийской компаній. По-цьому працівника, вла-деюще іноземним на хорошому профессио-ному рівні, чекає бо-леї високий оклад.

додаткові сертифікат

Перш ніж отримувати додаткову «корочку», дізнайтеся, ка-кі саме курси висо-ко котируються у вашій сфері діяльності і які сертифікати хо-чет бачити ваш наймаючи-тель. Правило тут просте: цінуються ті сер-тифікатами, які ви-дано престижними навчальними закладами і повністю відпо-вують вашого профілю діяльності. Специа-листи по кадрам вважають, що на величи-ну зарплати впливає не стільки сам факт на-личия сертифіката, скільки вміння грамот-но і своєчасно при-міняти отримані зна-ня на практиці. Зар-плата сертифікований-ного співробітника як мі-німум на 20 відсотків вище, ніж несертифікованого.

інші составляющ

Існують і такі чинники, які не залежать від нас безпосередньо, але які не можна не враховувати, формулюючи свої очікування. Варто пам`ятати, що жінки (так уже склалося) зара-бативают в середньому на 15 відсотків менше, ніж чоловіки з анало-гічної кваліфікацією. 30-річна співробітниця - більше, ніж 25-річна. А ось жінка 50 років - менше, ніж її сорока-річна колега. Житель-ниці столиці і великих міст- «мільйонників» мають дохід в середньому на 20-50 відсотків більше, ніж ті, хто жи-вет в невеликих містах і районних центрах. Крім того, ваш оклад буде залежати і від відношень з вищестоящими колегами. На жаль, часом особиста неприязнь заважає кар`єрі і мате-ріального благополу-Чию. Намагайтеся не ство-давати конфліктів на ра-боті ні з колегами, ні тим більше з начальством - це мо-же серйозно зашкодити вашій карь-ере і ва-шему матеріального благополуччя. І, звичайно ж, зар-плата залежить від професії-ці та від місця роботи. Адже ні для кого не сек-рет, що економіст, бух-галтер або програміст завжди буде заробляти в кілька разів більше, ніж продавець, шкільний учитель або лікар, а сот-рудник міжнародної компанії з гучним ім`ям - більше, ніж його колега, який працює в невеликій вітчизняних-ної фірмі. Враховуйте ці фактори, складаючи своє резюме, зокрема, т-ти, заповнюючи рядок «бажаний рівень до-ходів». Чи не принижуйте, але і не переоцінюйте свої можливості і очікування. Ох вже це вічне протистояння зарплати і кадрів, переваги і недоліки якого можна перераховувати безкінечно ...

Якого кольору ваша зарплата

Ми так звикли чути про «білої», «сірої» та «чорної» бухгалтерії, що часом не знаємо, яку саме зарплату отримуємо. «Біла» зарплата ви-дається вам на руки в повному обсязі. З цієї суми бухгалтерія ви-виплачують податки і пе-речісляет певний відсоток до Пенсійного фонду. При «сірої» зарплати бухгалтерія нара-вить вам тільки частина від суми, яку ви по-променя, віднімаючи з неї податки і відрахування, а решту грошей вида-ет вам «в конверті». «Чорна» зарплата по-падає до вас тільки «в конверті». В даному слу-чаї компанія не платить податків і не робить від-чисельний.

Що говорить Трудовий кодекс

1. Вам зобов`язані виплачувати заробітну плату в рублях. При цьому частка зарплати, що видається в негрошовій фор-ме, не може перевищувати 20% від загальної суми.

2. У день виплати зарплати вас зобов`язані в письмовій фор-ме сповістити про її складові частини, розмірах і підставі Указу Президента України-ях утримань, а також про загальну суму виплати.

3. Заробітна плата повинна виплачуватися не рідше ніж кожні півмісяця в дні, встановлені договором.

4. Якщо день зарплати припадає на вихідний або свят-ковий день, виплата повинна проводитися напередодні.

5. Відпустка повинен оплачуватися не пізніше ніж за три дні до його початку. Не дозволяйте обманювати вас!

Внимание, только СЕГОДНЯ!