Як просити про підвищення зарплати

Якщо ви давно не отримували надбавку до зарплати і вважаєте, що заслужили це, варто серйозно переговорити зі своїм роботодавцем. До розмови потрібно підготуватися грунтовно. Якщо ви прийдете на зустріч і будете мимрити про те, що заслуговуєте кращих умов, навряд чи досягнете бажаного.

Є кілька причин, за якими начальство повинно підвищити оплату праці. На першому місці стоїть збільшення виконуваних співробітником функцій. Якщо на вас поклали обов`язки ще одного співробітника, терміново звертайтеся за підвищенням окладу. Якщо ви затягнете з вирішенням цього питання, отримати компенсацію пізніше у вас навряд чи вийде.

Також можна просити надбавки, якщо Об `єм виконуваної вами роботи сильно збільшився. Наприклад, якщо при працевлаштуванні ви вели 10 організацій, а тепер їх стало 100. Якщо з моменту влаштування на роботу ви сильно підвищили рівень своєї кваліфікації, ви теж можете розраховувати на зміну окладу в більшу сторону. Тільки в цьому випадку потрібно надати документи, що підтверджують цей факт.

Ну і останнє, що допоможе вам в бесіді з начальством - зростання цін. Якщо ваша заробітна плата давно морально застаріла, якщо кілька разів відбувалося підвищення цін, якщо оплата праці не відповідає середній оплаті по ринку, ви теж можете спробувати щастя.

Ці нюанси, безсумнівно, допоможуть вам при розмові. Але і сама розмова не менш важливий. Він повинен проводитися в вдале і для компанії, і для вас особисто час. Тобто варто йти на бесіду до начальства, якщо ви не робили ніяких порушень довгий час, а рівень доходу організації не знижувався. Також варто звернути увагу і на настрій роботодавця. Якщо він встав не з тієї ноги, краще не наближайтеся до нього з фінансовими питаннями.

Перед розмовою підберіть всі необхідні документи, які можуть вам знадобитися. Свої дипломи, нагороди, звіти та інше. Ви повинні мати на руках підтвердження своєї значущості для організації. Побудуйте план розмови перед тим, як призначите зустріч. Ви повинні говорити чітко і аргументовано. Не можна мимрити і сумніватися, інакше керівник може просто-напросто не дослухати вас. Чи не шантажуйте своїм звільненням і не намагайтеся довести те, що вас не можна замінити. Незамінних людей, як відомо, немає. Будь ласка, повідомте, що вас багато влаштовує на вашій роботі, що вам подобається ваше місце. Можна, можливо задати кілька питань роботодавцю, пов`язаних з вашим професійним ростом. Запитайте, чи цінує він вас, чи думає, що у вас є перспективи розвитку. І якщо відповідь буде позитивною, можливо, і у відповідь на прохання про заробітної платі вам скажуть «так».