Кар'єрний тупик або нові горизонти?

Перша думка, яка приходить в голову: чи не час попросити у начальника підвищення? Але, по-перше, просити теж треба вміючи, а, по-друге, чи є у вас незаперечні переваги перед іншими претендентами на посаду?

Якщо ви довгий час (5-10 і більше років) виконували цілими днями одні й ті ж обов`язки, не добившись кар`єрного росту, то справа може бути не в недалекоглядності начальства, а в тому, що ви є в даній посаді незамінним співробітником, якщо стільки років чесно робили свою роботу. Тому в даному випадку можна говорити з шефом тільки про підвищенні зарплати, і то якщо ви працюєте не в бюджетній організації з фіксованими ставками. Роботодавець може вам і відмовити, але вже чисто з суб`єктивних причин, які для хорошого керівника справа десята.

Якщо ви зацікавлені і далі працювати в цій організації, отримаєте без відриву від основної роботи якусь суміжну професію. Так, наприклад, бухгалтер може без особливих зусиль освоїти кадрове або секретарська справа і навпаки. Цілком ймовірно, що начальник зацікавиться вашим професійним ростом, а за ним неминуче послідує і кар`єрний.

Але ж не зійшовся ж світ клином на цій установі? Спочатку, якщо ви влаштуєтеся на роботу в іншу організацію, простіше точно не буде. Незважаючи на весь ваш досвід, вам доведеться звикати до нового колективу, керівництва та до нових обов`язків. Крім цього, новому начальству завжди цікаво дізнатися, чому співробітник, так довго пропрацював на одному місці, раптом вирішив різко змінити своє життя. Тому на співбесіді ні в якому разі не говорите про те, що на попередньому місці роботи не було можливостей для кар`єрного зростання. Це буде свідчити проти вас, а не проти консерватизму колишнього шефа.

Якщо у вас є невеликий фінансовий заділ, спробуйте отримати спеціальність, жодним чином не пов`язаний з тією, по якій ви працювали раніше. На перших порах не бійтеся труднощів, реальних і вигаданих. Відповідальність, старанність і інші цінні якості, придбані вами за довгі роки роботи на одному місці, допоможуть вам швидше, ніж тим молодим (і не дуже) фахівцям, які почали працювати одночасно з вами. А якщо ви будете при цьому проявляти і розумну ініціативу, то вам, як працівникові, ціни не буде навіть для самого прискіпливого начальника.