Тупик або «зупинка на вимогу»?

Приблизно в 30 років настає перший криза, саме в цьому віці людина починає переоцінювати свої досягнення. Адже прожите майже половина життя. В думках пролітають минулі роки, і раптом приходить розуміння того, що рухатися далі нікуди. Попереду глухий кут.

Як не старайся, а кар`єра застрягла кілька років тому на одному місці, і попереду просвіту немає. Відвідують сумніви в своїй кваліфікації, можливо в результаті вийшов не такий вже і хороший фахівець. Або все-таки недооцінив начальство. У такій ситуації необхідно все ретельно обміркувати. Чи варто йти до керівництва і вимагати підвищення на посаді, якщо начальник тиран і не цінує свій штат? Подумайте, що буде, якщо ви звільнитеся з роботи? Чи є гідна заміна? Якщо ви впевнені в собі і своїх силах, до начальства йти потрібно, розставити всі крапки під час серйозної розмови, попросити підвищення в посаді і більш високу заробітну плату.

Тільки робити це потрібно обережно, вибрати момент, коли у керівника буде гарний настрій і виразно пояснити, що саме вас не влаштовує і яка є альтернатива. Дайте начальнику час подумати, чи не варто трясти перед його обличчям заявою на звільнення і розповідати, що без вас робота зупиниться і настане кінець світу. Навряд чи комусь сподобаються подібні ультиматуми, тим більше що незамінних людей немає.

Якщо ж вибір в підсумку впав не на вашу користь, не варто гарячкувати. Можливо, спочатку краще знайти нове місце роботи, а потім вже йти. Гідних вакансій більше, ніж фахівців. Ринок праці вирує.

Але якщо ви вирішили, що це не ваша «зупинка на вимогу» і інший рід діяльності буде ближче і приємніше, необхідно рухатися в потрібному напрямку. Наприклад, закінчити курси або поступити до ВНЗ на заочне відділення. У будь-якому випадку, попереду ще багато років життя, яка повинна приносити задоволення. Це можливо лише в тому випадку, якщо вам подобається ваша діяльність, ви змогли домогтися чого хотіли, якщо у вас дружна і міцна сім`я, яка підтримає у важкі хвилини. Ось до цього слід прагнути.