Як відмовитися від відряджень

Відрядження повинна супроводжуватися всіма необхідними документами, в числі яких відповідний наказ, посвідчення про відрядження, службове завдання. Якщо в завданні міститься щось, що суперечить вашим посадовим обов`язкам, ви маєте право відмовитися від подібної відрядження, згідно з трудовим договором.

Якщо вам не видали відрядні, ви також маєте право не вирушати в службову поїздку. Навіть якщо роботодавець гарантує відшкодування витрат, ви зовсім не зобов`язані витрачати свої гроші.

Існують і особливі правила для жінок. Вагітну жінку не можна відправити у відрядження без її вільної згоди на те. Жінка з маленькою дитиною може бути відправлена в поїздку, в тому випадку, якщо вона дасть свою згоду в письмовій формі. Якщо у вас є діти-інваліди, які не досягнули 18-річного віку, або ви, згідно з медичним висновком, здійснюєте догляд за хворим родичем - у вас є повне право відмовитися від відрядження.

Якщо ви з яких-небудь причин не можете їхати у відрядження, спробуйте поговорити з начальником, приведіть свої аргументи. Як правило, керівництво відправляє в робочі поїздки тільки тих службовців, які згодні на це.

Деякі види трудової діяльності мають на увазі постійну або систематичну відрядних работу- це повинно бути відображено в трудовому договорі. Трудовий кодекс вносить свої обмеження в призначення відряджень і встановлення їх термінів в деяких конкретних випадках, але це в тому випадку, якщо ці обмеження не суперечать умовам трудової угоди.

Якщо вас все-таки відправляють у відрядження, ретельно перевіряйте, виданий вам весь пакет документів, що стосуються поїздки. Якщо з ним щось не так, то «крайнім» можете опинитись ви. Може вийти така ситуація, що, фактично, ви підете в поїздку самовільно, з грошовими засобами фірми-роботодавця.