Психологія управління чутками і плітками

Вважається, що плітки розпускають жінки, проте чоловіки також до цього схильні. Так хто ж цим займається, і кому це потрібно?

Плітки і чутки не народжуються просто так. Завжди знайдеться людина, яка ними керує. Він хороший психолог, знає слабкі місця кожного із співробітників. Він, як павук, який сидить в середині павутини, смикає за невидимі нитки і отримує потрібний результат. Впливаючи, таким чином, на людей, можна управляти ними.

Знаючи, що кому сказати і коли, людина-маніпулятор домагається потрібної реакції від товаришів по службі. Часто він робить це з метою підживлення від викликаного негативу. Тут має місце бути випадки психологічного вампіризму. Він, як режисер, реалізуючи придуманий сценарій, залишається осторонь і насолоджується розіграним спектаклем. Кого-то посварити, кого-то звести - все це надає вплив на формування мікрогруп в колективі.

Такою людиною не обов`язково стає начальник. Їм може бути співробітник, на перший погляд не особливо виділяється серед інших. Однак саме він провокує зміни настрою в колективі. Керівництво, знаючи про це, може застосовувати його здатності в управлінській діяльності.

Протистояти таким людям можна, щоб не бути вплутався в чергову плітку. Досить кілька разів не піддатися на провокації маніпулятора. Зрозумівши, що потрібної реакції йому від вас не домогтися, він відстане.