Як призначити виконуючого обов'язки
У разі тимчасової відсутності директора підприємства (вихід у відпустку, тимчасова непрацездатність, відрядження) на…
Дотримання єдиних принципів допомагає в організації та розвитку підприємства. Але для того щоб працівники знали про них, необхідно сформулювати і опублікувати правила внутрішнього трудового розпорядку. Що може міститися в них? Як краще донести важливість їх дотримання до співробітників?
Право має переважне значення.
Отже, в першу чергу потрібно пам`ятати про те, що правила внутрішнього трудового розпорядку не можуть суперечити законодавству. Що це означає для конкретного підприємства? Наприклад, правила внутрішнього трудового розпорядку організації не можуть порушувати закони держави. Це стосується, в тому числі, рівного ставлення, умов роботи. Вони повинні відповідати Трудовому кодексу, інакше можна буде оскаржити їх в будь-якому суді, а санкції за їх порушення будуть вважатися недійсними. Не можна, пославшись на внутрішній регламент, відмовляти в декретній відпустці або, наприклад, без серйозних підстав звільняти людину через його хвороби (звичайно, за умови, що вона не заважає йому виконувати його прямі обов`язки).
Це ще одна область, яку повинні регулювати правила внутрішнього трудового розпорядку. Бажано, щоб всі працівники чітко представляли структуру організації і - що найважливіше - систему підзвітності. Наприклад, менеджер з продажу може підпорядковуватися безпосередньо генеральному директору або керівнику певного відділу. І звітувати він повинен перед ними, а не перед робітниками, вантажниками, прибиральницями. Звичайно, це жодною мірою не позначається на шанобливе ставлення до всіх співробітників. Без чітко визначеної структури, субординації і конкретизації дій, обов`язків і операцій неможливо налагодити ефективне виробництво або торгівлю. З подібною проблемою часто стикаються підприємці, які або прагнуть перекласти все на генерального або виконавчого директора, або беруться за все самі. В результаті хаос в діяльності і безліч забутих або втрачених справ ростуть як сніжний ком ... У той же час правила внутрішнього трудового розпорядку допомогли б чітко визначити, хто, чим і як займається. Один керує рахунками і розрахунками, інший - налагодженням контактів, третій - виробництвом. Необхідно для кожної посади скласти перелік занять і операцій.
У більшості випадків правила внутрішнього трудового розпорядку ТОВ спираються не тільки на усвідомлений підхід всіх працівників і їх лояльність, а й на систему батога і пряника - тобто заохочення і покарання. Приміром, за постійні запізнення, зневага графіком, поява в нетверезому вигляді найчастіше передбачаються адміністративні санкції, від догани до звільнення і штрафів. За серйозне порушення можуть бути передбачені навіть кримінальні покарання - наприклад, за розголошення конфіденційної інформації або за нечесну конкуренцію. Тільки необхідно пам`ятати про те, що про такі правила і заходи повинно бути заздалегідь повідомлено працівникові. В ідеалі він повинен підписати регламент, з яким ознайомився. При будь-яких змінах необхідно повідомляти про них співробітників, інакше підприємству буде дуже важко добитися виконання правил внутрішнього розпорядку.
У разі тимчасової відсутності директора підприємства (вихід у відпустку, тимчасова непрацездатність, відрядження) на…
Згідно з Трудовим кодексом, в разі скорочення штату роботодавець повинен письмово повідомити співробітників про…
У кожному нічному клубі обов`язково існує посада адміністратора і, здається, що його справа - зустрічати гостей і…
На сьогоднішній день, мабуть, одна з найбільш актуальних тем для зайнятого населення - проблема звільнень і скорочень.…
Економічна криза триває і цілком можливо, що саме ви можете стати наступною жертвою - вам може надійти від керівництва…
Строковий трудовий договір з працівником може бути укладений тільки в тому випадку, якщо неможливо прийняти працівника…
Правила внутрішнього розпорядку - локальний внутрішній документ підприємства, що регламентує роботу його…
Для того щоб визначити відповідність працівника займаній або вакантної посади (робочого місця), здійснюється оцінка…
Для того щоб зрозуміти, чим займається і за що відповідає інженер ПТО (такий фахівець повинен обов`язково бути на…
Часто люди, що почали здійснювати підприємницьку діяльність, задаються питанням: "Бізнес-аналітик - хто це і навіщо…
Посадова інструкція електрика - це найважливіший документ, який вимагає копіткої відношення до його складання і…
Важливість трудової дисципліниСпільна праця людей, офіційно працюючих в будь-якої організації, ніколи не буде достатньо…
Про додаткові умовиЗа угодою сторін будь-які трудові договори можуть бути розірвані в будь-який зручний і доступне час.…
Процедура прийому на роботу"Далеко не всі люди часто змінюють місце роботи, тому багато хто не знайомі з…
Більшість трудових відносин між працівником і роботодавцем завершуються з ініціативи першого. При цьому не завжди заява…
Для того щоб робота виконувалася чітко, а виробнича структура була налагодженою, кожному співробітнику необхідно знати…
Чинне законодавство України передбачає статтю під номером 136 Трудового кодексу. І роботодавці зобов`язуються…
Посадова інструкція - в числі документів, які співробітник, прийнятий на роботу, повинен підписувати поряд з трудовим…