5 Дрібниць, які дратують на співбесіді

В ідеалі рекрутери повинні вміти ввічливо спілкуватися з будь-яким претендентом, незалежно від того, чи прийшов він влаштовуватися начальником юридичного відділу або секретарем. Але, на жаль, це не завжди так. Грубість рекрутерів - не рідкість на співбесідах. Якщо ви відчуваєте, що з вами нечемні, обов`язково дайте це зрозуміти. Але зробити це потрібно коректно, не опускаючись до такого ж рівня. Фраза «Я б воліла, щоб зі мною були ввічливі» буде куди більш виграшною, ніж суперечки. Іноді рекрутер може бути навмисно грубий - так він перевіряє здобувача на стресостійкість. В такому випадку також потрібно реагувати на грубість, але спокійно і максимально коректно, як якщо б перед вами не рекрутер, а клієнт.

Багато претендентів скаржаться на те, що рекрутери не приходять на співбесіди вчасно. Втрачати час на очікування неприємно всім, тим більше, що багато хто з нас ходять на співбесіди в обідню перерву або відпрошуються в компанії, в якій працюють зараз. Якщо рекрутер спізнюється на 5-10 хвилин, це цілком нормально, можливо, у нього просто термінова справа, але запізнення на 20-30 хвилин навряд чи прийнятні. Як правило, це говорить як про низькому рівень культури самого рекрутера, так і про неорганізованості в компанії. Подумайте, чи хочеться вам працювати в такій компанії. Якщо немає, то після 20 хвилин очікування можна піти.

Незважаючи на наявність резюме, на співбесідах здобувачів часто просять заповнити анкети, які включають ті ж дані, що і резюме. У деяких анкетах задаються питання про членах сім`ї здобувача, що навряд чи здається коректним. На жаль, такі практики поширені, і з ними доведеться змиритися, адже відмова заповнити анкету можуть не сприйняти адекватно.

Якщо на співбесіді рекрутер йде від питань про діяльність компанії або відповідає невиразно, то це може говорити або про його непрофесіоналізм, або про свідоме небажання розповідати вам що-небудь, що можна сприйняти неоднозначно. У першому випадку можна закрити на це очі і пошукати інформацію на сайті компанії і в відкритих джерелах. У другому краще задуматися про продовження пошуку роботи.

Мало кому з претенденток подобається, коли їх запитують про сімейний стан або наявності дітей. Будь-яка відповідь на це питання може бути сприйнятий негативно: молода і заміжня - скоро піде в декрет, молода і не заміжня - буде фліртувати з співробітниками, заміжня і з дітьми - буде відпрошуватися ... Втім, далеко не завжди це має велике значення, оскільки успішних історій працевлаштування вистачає і в першому, і в другому, і в третьому випадках. Як би там не було, на такі питання краще відповідати чесно, щоб обман раптово не дався.