Які питання задають на співбесіді

Скласти враження про кандидата на вакантну посаду, оцінити його реакцію на стресові ситуації і з`ясувати особистісні якості і цілі - основні мотиви співбесіди. Крім стандартних «Розкажіть трохи про себе», «Чому ви звільнилися з попереднього місця роботи?» І «Чому ви вибрали саме нашу організацію?», Існує ще ряд питань, які задає практично кожен роботодавець.

«Як ви дозволяєте конфліктні ситуації?»

Мікроклімат у відділі і в цілому в організації грає велику роль в робочому процесі. Однак конфлікти неминучі. Потенційний роботодавець бажає дізнатися наскільки коректно і зріло ви зможете вирішити проблему, в той час, як ваші колеги, можливо, виявляться більш емоційними і упередженими. У відповіді на це питання немає місця скаргами на попереднього керівника і спірні питання. Обрисуйте якими комунікативними якостями і об`єктивністю ви володієте. Буде доречним короткий приклад подібної ситуації.

«Ким ви бачите себе через 5-10 років?»

Один з класичних питань в сучасних умовах інтерв`ювання. Роботодавець прагнути зрозуміти, які плани і цілі ви переслідуєте в життя. Мова йде не тільки про виробничі відносини, а й про особисті. Найбільш доречно вказати перспективи кар`єрного зростання, стійке положення в суспільстві, колективі і т.п.

«Що ви будете робити, якщо помітите, що ваш керівник припускається помилки у вирішенні робітничого питання?»

Безумовно, реагувати категорично на подібну ситуацію не слід. Абсолютна байдужість, як і шалений відстоювання власної правоти, позитивно чи не позначиться на роботі. Найбільш доречний варіант відповіді полягає в «золотій середині» - необхідно звернути увагу керівника на ті аспекти, знаннями про які ви володієте. Однак керівник володіє більш повною інформацією про питання, яка, можливо, навіть є конфіденційною. Він прийме найбільш вірне рішення в будь-якому випадку, але буде впевнений у вашій націленості на результат.

«Які у вас недоліки?»

Необхідно вказувати лише ті недоліки, які можна інтерпретувати в гідності в будь-якої ситуації. Наприклад, пунктуальність, зайва вимогливість до себе та інших, трудоголізм. Вкрай небажано згадувати про гарячковість, вразливості, а також безглуздо наполягати на відсутності будь-яких недоліків.

Найчастіше дівчатам і жінкам задають питання, лише віддалено стосуються робочого процесу і ніяк не пов`язані з професійними знаннями і навичками. Сюди можна віднести: «Коли ви збираєтеся в декрет?», «Чи є у вас бойфренд?», «Чи живете ви з ним у цивільному шлюбі?» І їм подібні. Безумовно, багатьох це питання нервують. Якщо роботодавець цікавиться в рамках норм моралі і моральності, не вдаючись у інтимні подробиці і повчання, відповідати слід коректно, максимально чесно, але без зайвої відвертості.

Однак в прагненні перевірити кандидата на стресостійкість, роботодавець часом задає дурні, прямолінійні і, іноді, нахабні питання. Наприклад, «Могли б ви стрибнути з моста?», «Вам є що приховувати?», «Чому у вас немає дітей?» І т.п. Наскільки коректно і холоднокровно відповісти, вирішите самі для себе. До моменту виникнення подібних питань у вас теж складеться своє враження і думку про потенційного роботодавця.

Для успішного проходження співбесіди будьте доброзичливі, впевнені в собі і ввічливі. Ці якості неодмінно допоможуть вам знайти гідні відповіді на будь-які, навіть самі каверзні, питання.